村医存在问题众多，怎样才能吸引人才参与其中？

发布网友发布时间：2022-04-20 08:18

共5个回答

热心网友时间：2022-07-12 05:17

随着经济的快速发展，现在的医学水平也随之发展，我们对于健康的要求也越来越高，不再是以前那个，只要没有疾病，就是健康的年代，现在追求的是身体健康，心理健康和社会的完好状态，很多人都会选择体检的方式来预防疾病的发生。那么现在我们来看这样一个消息，每年“消失”5万人，看着村医慢慢减少，我们该如何拯救几乎要消失的村医？想要拯救消失的村医，首先要建立好一定的乡村医疗体系，还有就是增加乡村医生的福利，能够让很多医学生能够留在家乡，成为乡村医生。

一.完善乡村医疗体系

大家都知道，乡村医生其实对于农村来说非常重要的所谓“想要致富，首先要把病治好”，在乡村这样的地方，医学并不发达，而且很多人都会忽略身上的一些疾病，将疾病一拖再拖，当出现临床症状的时候，可能已是晚期，会花很多的钱去治病。如果人们一直受病痛的困扰，那么幸福感就会大大降低，在生活上就很难发挥自己的才能。乡村医生十分重要，想要吸引更多的人来成为乡村医生，首先要完善好乡村医疗体系。

二.增加乡村医生的福利

其实很多人不想成为乡村医生的原因是很简单的，一般乡村的地方科技不是很发达，而且工资方面也不是很高，条件不好，很多年轻人都向往大城市，可能不会选择在乡村的医疗所上班。因此，我认为比较有效的一个办法就是要增加乡村医生的福利，吸引更多的医生来到乡村，能够给村民们治疗疾病，避免因病致贫，增加人们的幸福感和收入。以上只是小编个人的看法，那么你觉得如何拯救乡村医生的现状呢？

热心网友时间：2022-07-12 05:17

村医严重流失的现象是历来*的热议话题，有数据显示村医每年会“消失”5万人，如果想拯救这些“消失”的村医，首先要解决村医的待遇以及养老保险的问题才可以。

一、我们该如何拯救几乎要消失的村医？

如果不想让村医消失，首先要让村医得到劳动的认可，并且国家要给予村医相应的待遇以及服务时候的条件，也就是说要解决村医流失的问题，首先要解决村医的待遇以及养老保险的问题，像一些执业或者是助理执业医师在村级执业的要优先解决他们的编制和养老工伤失业等等的保险问题，并且在待遇方面也要给予他们优先的待遇，另外还要鼓励一些有资质的医生到基层执业，并且还要合理的放开药品的目录，这样才可以在最大的程度上让村医有药可用，只有这样才能能够让他们感觉到有执业的尊严，才能够真正的留住他们。

二、村医流失的主要原因是什么？

1、村医收入低。其实现在很多农村的村医月收入是非常低的，甚至有些村医一年两年甚至时间更长的时期都拿不到工资，所以他们单靠行医来养家糊口是很难的，并且在实行零差价售药之后，村医的收入更是大幅度的下降，而且现在农村的人口大量的减少，从以前一个村里面有几百户，到现在一个村里连几十户人家都没有，也根本养活不了一个村医。

2、村医老龄化。相信很多人都发现，现在的村医年轻人是比较少的，大多数都是50岁以上，而且村医到老的时候，本身肯定会有一些疾病，也需要治病，而退休以后养老金也是非常低的，所以村医就出现了老龄化的现象，而且他们的养老也成了非常大的一个难题，像一些年轻一点的村医，宁愿出去务工也不愿意待在村子里面。

热心网友时间：2022-07-12 05:17

民办教师和乡村医生一样的存在，为什么可以解决老师，而医生不能参照这个*解决，现在的村医所承担工作压力大，而且待遇跟工作不成正比，国家应该对这一群体给与稳定的保障*，给有证的村医和工作年限长的给与编制待遇，让他们辛苦一辈子，能老有所依。

热心网友时间：2022-07-12 05:18

首先就需要*的支持，并且每年分配一些医生到一些偏远的地区，同时对于这些医生的补助还有福利也要相对应的提高很多。

热心网友时间：2022-07-12 05:19

应该适当的增加村医的收入，要承担一定的医疗保障服务，要给予优厚的待遇，给他们创造良好的工作环境，良好设备，落实相关*，也要加大反腐的力度。