未来的2022年护理人才是否缺少?

发布网友发布时间：2022-04-29 21:07

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热心网友时间：2022-05-26 22:31

根据世卫组织统计，全球人均拥有*数量最多的是挪威，每千人拥有*数量达17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日本分别为9.8人和11.49人。
相比之下，我国每千人口*数仅为2.36人。在医疗资源最集中的北京市，2015年统计显示，每千人拥有5.3名*，为全国最高水平。但贵州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册*数量不足1人。
以此推算，我国目前尚缺数百万名*，护理人力资源配置严重不足。
辽宁省拥有*8万多名，平均千人口*数1.99人，其中市区2.51人，乡县里只有0.69人。目前，我省*依然存在严重不足的现象。
经了解，床护比“国标”已过去了近38年，即使在省内实力最强的三甲医院，能达标的比例依旧不高，或者只是勉强及格。
由于大量“加床”几乎成了普遍现象，因此，即使是一些表面数字“达标”，实际情况依然相去甚远。
一位在某三甲医院工作15年的*说，当前护理需求快速增长是导致护理资源紧缺的重要原因之一。
该科床位从15年前的十几张增加到八十余张，*却只从6人增加到12人，床护比急剧走低。
而且中国正快速步入老年社会，在可见的未来，全社会对*的需求将呈现刚性上涨的趋势，*紧缺势必成为常态。

因此，国家出台了相关*来缓解护理人员不足的压力。按照十三五规划，到2020年，全国*总量将达到445万人，每千人拥有*数达到3.14人，基层*总数达到100万人。
我省各级卫生机构加大推进医疗*改革，持续推进分级诊疗进程，让基层医护资源得到均衡配置，这也是解决大医院人满为患、减轻*工作压力现状的好方法，以此来弥补*行业这个缺口。

热心网友时间：2022-05-26 23:49

由于大量“加床”几乎成了普遍现象，因此我国目前护理人力资源配置还是不足的，未来的护理人才依旧紧缺。