什么情况下该考虑跳槽?
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发布时间：2022-04-29 20:27
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时间：2022-06-03 14:12
如果你长期积极表现，而领导却一直没有表扬、提拔、嘉奖的反馈。尤其是老板只偏爱某一个人，或者几个人。这时，你的心里肯定会非常不爽，如果被偏爱的人还没什么能力，必然会让你动了走的念头。
与其在这一直被忽视，不如找个能看到自己价值的老板。
但是在离开之前，我还是建议你要多从自身找找原因：为什么领导没有偏爱能力更强的你？
从而避免在新环境里，重复发生类似的情况。
2、同事关系不好。
有人的地方就有江湖，更何况是直接影响每个人，每个家庭的经济收入的职场。
对于大多数职场人来说，多多少少都会遇到同事们的排挤。比如，同一个办公室里聚餐，唯独没叫你；同事们建了个群没拉你，然后他们没事就在里面聊天……工作时间越长，你会越深刻感受到：当面的争执不可怕，最让人无法接受的，就是这种被排挤的冷暴力。
一旦遇到了这种情况，你需要先让自己冷静下来，然后分析冷暴力背后的原因。
如果确实是自己做的不到位，就先从行动上改善，然后找机会与同事们表态澄清。
如果是因为你能力太强，大家看不惯你的话。那你就大可不必委曲求全了。勇敢去寻找能发挥实力的平台，不要被一些小肚鸡肠的人局限住。
3、钱不到位。
说到底，我们上班最直接的动力，就是要挣钱养家。
如果这份工作的收入，不能支撑你的正常开支，自然会想离开。
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时间：2022-06-03 15:30
说两个现实中的案例吧：
A女士毕业以后去了某通信公司工作，工作的内容很简单，也很轻松，而她也特别喜欢这种安逸的工作，这一干就是十几年，但后来因为公司改制，她被辞退了，而她因为习惯了这种工作方式，找工作处处碰壁。
B女士毕业以后，偶然的一次机会做了某家企业的前台接待，工作内容虽然繁杂，但却是自己喜欢的，而这一干就是5年，起初是因为兴趣，但后来觉得这份工作没有晋升空间，于是跳槽找工作，但却处处碰壁。
所以，如果你想选择一个适合自己跳槽的时机，那么首先要转变的就是思想，如果你的思想仍然是过去式，那么最终你就会“*跳槽”，如果选择安逸的时间过长，可能对以后的职场发展会有很大的影响。
你可以尝试给自己定一个目标，薪资拿到多少、都学会了什么职业技能，之后就立马跳槽，频繁跳槽虽然不好，但适当跳槽，还是没问题的，如果从一开始就选择安逸，恐怕任何时候都不适合你跳槽。
二、能力
很多职场人在辞职或跳槽时，会给自己找一些不符合实际需求的借口，比如这家公司的老板太差劲，那家公司的老板太难看。总之，他们会给出一个“自认为”很充分的理由，然后选择辞职或跳槽。
而对于职场人来说，这种做法是最愚蠢的，我们工作的目的是为了钱，虽然不会为了钱去工作，但如果整日的由着性子选择工作，只能说你还年轻，没有经受过社会的毒打。
以我过来人的身份来定义“跳槽的时机”，我认为当自己认为“有能力”之后，跳槽是最合适的，很多职场人在跳槽之前要经历一次思想斗争，一面是有了跳槽的想法，但又缺乏了重新开始的勇气，总是差临门一脚，而此时的自己“自认为”能力已经成长到一定程度了，跳槽之后会获取到比现在这份工作更好的待遇和薪资。
如果你正处于这种状态，不建议你裸辞，但真的建议你跳槽，职业发展遭遇了瓶颈，如果不是铁饭碗的工作，此时的自己已经拥有了一定的能力，是跳槽的最佳时机。
三、定位
可能很多人不理解，定位与跳槽的时机有什么直接关系么？从表面来看，好像还真没有什么关系，但如果把定位理解为“目标”和“理想”，那关系可就大了。
我们给自己设定一个“假想目标和理想”，假设我们的目标是月薪过万，或者在未来5年内做到经理的职位，那么这意味着未来的一段时间里，我们所有的言行都是冲着这个目标和理想去的，而跳槽可以说是达成这个目标和理想的一种捷径。
当自己熟悉了某个行业，拥有了一定的工作能力，自认为可以独当一面，或者说“值更多钱”的时候，如果有合适的机会，那么此时的自己就是跳槽的最佳时机。
俗话说得好：“水往低处流，人往高处走”，如果只是混日子的话，在哪工作都一样，但如果有上进心的话，对于大多数职场人跳槽的目的就是为了薪资和晋升空间。当你给自己做了定位，对薪资和职位有了*时，就是跳槽的最佳时机。
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时间：2022-06-03 17:04
生活是现实的，个人和公司的合作是双向选择的，大家都觉得合适的时候，才能长期合作，当个人工作能力不足的时候，公司会解除工作合同，当在公司发展没有前景的时候，员工就要准备要跳槽了，那么，哪些情况出现的时候就需要为跳槽做准备了呢。
1.公司的工资大幅低于同行。
在公司里，看看自己岗位上的最高工资是多少，和业内最高工资的差距，就可以看出自己的单位和业内的差距，差距越大，说明现在公司对员工的基本态度，会对员工发展高度设置了一定的*。
有些在明处，有些在暗处，总的来说对自己来说发展前景非常不妙，这种情况发现的越早越好，只要一发现这种情况，就要及时的为做跳槽做准备了，跳槽决定做的越早，就越有主动权。
2.公司的晋升通道不畅。
在公司里，除了关注公司的财务情况，还要研究公司的人员晋升情况，如果公司里的重要岗位都是公司领导的亲戚，朋友或是有明显派系的人员担当，那也要马上开始为跳槽做准备了。
这种公司待遇再好，业绩再好，对个人来说，也是没有任何发展前途的，离开得越早越好，如果呆的时间太长，会影响自己竞争力的发挥和将来发展的高度。
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时间：2022-06-03 18:56
之所以说是*的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上*的人。
在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。
这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。
说他是被动的，是这种人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。
这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。
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时间：2022-06-03 21:04
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
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时间：2022-06-03 23:28
1、工资与付出不成正比
每个人都在工作，但不是每个人都可以拿到 与“付出成正比的”工资，只有少部分的人可以做到“一份收获，一份耕耘”，适度的低工资还可以理解，若是工资太低，已经与付出不成正比，就有些说不过去。当你在一个工作岗位上付出很多，认认真真工作，晚上还会加班深夜，这样辛勤的付出也无法带来对应的收入，那么就应该考虑换工作。
2、学不到太多的东西
对于刚刚参加工作的人来说，工资不高没有关系，因为我们还可以提升能力（这也是一种回报），只要可以让我们学习到更多有用的知识，也是我们继续努力的动力，可是，现在很多公司喜欢画饼充饥，承诺给员工的学习平台很多，到最后却很难完全实施。即便是对于工作多年的人来说，如果所从事的工作日复一日地重复，缺少学习的机会，那么就应该考虑带着所学的知识去另谋发展了。
4、看不到升职的可能
工作的前两年，大多数人只能在普通的岗位上面积累经验，只有等到工作第三年后，才可能有升职的机会。不要低估自己的价值，如果你做了一份工作三年，仍然没有看到升职的希望，那么自己就应该要选择离职。想要升职，并不是说自己的野心太强，而是对自己能力的一个认可，是对自我价值的肯定。当然你要是真想没有升职的能力，那就另当别说了。
跳槽，不是凭着自己心意，而是应该一步一步来，判断一下是不是到了必须离职的时候。不到万不得已的时候，最好不要跳槽。跳槽对自己来说，有可能是一个减分项，而不是一个加分项。一个拥有太多跳槽经历的人，会被人认为是不够沉稳，不具有长期工作的能力，所以就不回给予信任。
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时间：2022-06-04 02:10
发现自己在一个公司什么都学不会，没有提升的空间，学到了很多技能，想通过更大的平台施展拳脚。这两点是基于理性思考的正确决策。其他情感原因不应该包括在我们的考虑范围内。比如你和同事相处不好，选择改变心情，这不是换工作，只是跑路，我讨厌现在的工作，换工作是不可能解决问题的，因为大部分问题都是我自己造成的。
不要指望通过跳槽来达到加薪的目的，这只是跳槽的副产品。最重要的是你的能力能否保证你持续获得高收入。你能跑多少油。如果你是小和尚，那么只有寺庙适合你；如果你是和尚，自然会有主人向你张开双臂。在任何领域，只要你全心全意地努力，五年之内就能成为专家。是要把自己变成鲤鱼过龙门，还是混成泥鳅最后钻进土里，靠自己。
与其担心怎么跳好，不如想想怎么让自己变强。每一个选择都是对自我愿景的挑战。跳槽成本并没有想象中的那么低，你要花很多时间去适应新的工作、团队和企业文化。跳槽有风险，谨慎选择。我想说，跳槽应该是一种刻意的前进，而不是一时兴起。逆境中选择好的出路，顺境中想好的出路。这种跳槽是一种华丽的转身和相互鼓励。
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时间：2022-06-04 05:08
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
（但是今年，因为疫情的原因，金三银四是没戏了，金九银十会如期而至吗？但愿如此！）
另一个跳槽的传统旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
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时间：2022-06-04 08:22
有些公司加班文化可以用*来形容了，下班都不（能）走，个人绩效考核加班时间也计算在内，即便下班后没事情做也要在公司待着，老板没走的情况下不能先走。
太闲
工作量既不能过饱和，也不能太清闲。很多的公司上班没事儿做，大家不过是对这屏幕玩电脑，装成很忙的样子。其实，摸鱼比认认真真干活累多了。
也许你的自驱动能力很强，会利用这些时间去学习，但我依然认为你无法长久坚持下去，并且很快就会被周围的同事影响。
松散的团队
公司能走多远取决于团队的凝聚力和执行力。如果你正处于一个团队松散的公司，大家各干各的，上下级之间的沟通和执行存在各种问题，即便目前公司活得还不错，但依然要保持危机感，时刻盯着新的就业机会，一旦有好机会就可以考虑另寻高就。
不主动涨薪的公司
网传有一些公司宁愿花更高的薪资招聘新员工也不愿给老员工涨薪。如果你也遇到这样的公司，那真的就不用继续待下去了，招新人要熟悉业务、公司环境、熟悉团队，这个成本远远比给老员工涨薪高得多，这种账都算不清的公司还有啥理由待着？
吃老本的公司
一个公司能够活得很好，一定有自己的过人之处。大多数活的很好的小公司都是在正确的时间进入了一个正确的赛道，而这个赛道并没有巨头公司入场，这就是细分领域的公司。
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时间：2022-06-04 11:54
当你的待遇和你的付出不匹配的时候，很多人不想上班，那这时候该怎么办呢，积极的做法，不是你就在单位等着，比较好的方式，出去打听去，跟同行打听，他们那待遇怎么样，我这水平在他们那能怎么样，不行咱就跳槽。你别让自己一种不想上班的姿态，很消极地停留在原单位当中，这样你会一天不如一天，一年不如一年，所以这个时候积极的一种方式是想办法跳槽，换一家或者换一个工作，把个人价值能够得到充分的货币层面上的实现，这个对于我们来说谈钱不是件坏事，它从而激励你更好地往前走。
如果在工作中表现的停滞不前，或者有后退的倾向，要么是公司没有刺激到你的热情，要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题，有时候也有心理上的因素，累了，疲惫了，不喜欢干这行等等的心理，也会导致工作表现不佳，如果想要开心地有干劲地工作，最好还是离开这份让你闷闷不乐的工作，去寻找你真正热爱或者能刺激你*的工作。如果是工作上的瓶颈，一方面来自公司，一方面来源于自己，如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是因为自己能力不足，那么给自己机会先学习沉淀，实在不行再做决定。
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时间：2022-06-04 15:42
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
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时间：2022-06-04 19:46
经营不善老板没有眼光
很多企业经营不善往往是因为老板没有很好的商业眼光和头脑，白白的错失企业发展的良好机遇，例如一些影视制作公司的老板看不到中国动漫产业发展的机遇，只是做一些低端的产业。
2经营不透明
很多企业的老板把自己的企业经营得十分不透明，并且把自己的企业当作是私人物品。在管理和日常工作上，往往自己想怎么来就怎么来，完全不顾企业经营发展的客观规律 。
3
排贤妒能
很多企业老板往往会把自己的亲信、亲属或者是朋友安排到公司的各个重要岗位 而他们这些人往往存在着排贤妒能的心思，导致有许多非常有能力的人纷纷辞职，而那些业务能力并不怎么强的人却身居要职拿着高薪 。
4中层干部萎靡不振
企业的中层干部往往无所事事，心中没有干事业的*，每天上班就是当一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩混日子。
5高层干部独断专行
有很多企业的高层干部往往听不进别人的意见，凭借自己的意愿独断专行，对于一些有着重大影响的企业决策，往往拍着脑门自己就决定了，甚至还会出现*决定脑袋的局面 。
6企业经营违法违规
有不少企业在正常的经营当中慢慢的就走上了违法违规的道路 ，这其中很多企业都是打着擦边球做的灰色产业。这样的企业往往发展是畸形的，而且也并不会长久，例如名义上是农业公司，背地里确实做着套取补贴的勾当。
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时间：2022-06-05 00:08
1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉；（创业公司融不到资，资金链很快将断裂；公司业务转型原有业务*缩减乃至放弃等等）
3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地点无法接受；（比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市）
4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受；
5、公司被收购，面临被整合的风险；（合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波）
二、这里没有发展空间了
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。
3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
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时间：2022-06-05 09:40
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
