工资拖欠多长时间可以起诉?
发布网友
发布时间：2022-04-29 20:20
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-22 08:46
1、工资拖欠一天就可以投诉了。
2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
热心网友
时间：2022-06-22 08:47
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
提问拖欠多少工资可以起诉？
回答1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的*，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找*提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去*提起诉讼处理。
不管是多少钱 只要符合事实 就可以起诉的
提问拖欠工资赔偿金怎么算的呢？
回答企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的*。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的*。
4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的*。
5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、用人单位以暴力、胁迫或者非法*人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
7、用人单位破产或者解散。
你们有劳动合同吗？
提问没有
有欠条
回答没有劳动合同可以要求双倍的工资补偿的
你们是什么样的工作性质呢？
如果说是有欠条的话。可以直接到人民*去提起诉讼的
提问就是拖欠工资三个月，我们去了劳动局，劳动局让他写了欠条规定十二月二十五号之前给结清，他没有在规定时间内给我们
回答那可以直接去*申请强制执行 当时你们开庭了吗？
提问还没有去，就是不知道怎么办咨询您一下
回答了解 这个问题您现在首先要去劳动局再次了解 没有在规定时间还款 是否需要继续仲裁
如果说劳动局没办法直接处理这个事情，您这边可以直接到*去起诉的，要求他把工资发放给你们
