董明珠在节目里坦言，骂哭过好几个下属，你能接受领导骂员工吗？
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发布时间：2022-04-29 20:22
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时间：2023-10-08 19:40
董明珠在节目里坦言，骂哭过好几个下属，领导责骂员工这样的事情肯定也都是事出有因的：
1、领导指责员工，可能是因为员工没有按照领导的要求去完成工作；
2、员工因为自己工作上犯的错误导致整个企业造成了损失；
3、领导想要通过责骂员工的方式警醒员工，同时激励员工去更好的做好自己的本职工作；
4、领导对于员工的工作要求非常严格。
格力电器的老板董明珠在节目的访谈中，自己坦言，在工作过程中，自己骂哭过公司的多名下属，下属办事不力受到老板的指责我想这是非常正常的事情，但是把员工骂哭这样的事件就给董明珠带来了很大的争议，这一事件后，也吸引了大众的关注。
一、严格的管理对于企业是有利的人们经常会说到这样的一句俗语，严师出高徒。事实也是如此，在对待工作对待事情的时候，保持严格的态度总是有好处的。在一个公司中对于公司的管理也是如此，如果一个公司的管理是过于松懈的，那么在这个公司的员工执行工作的时候，就容易因为管理的松懈而导致工作的散漫或者执行不力。所以任何又要公司都应该有对员工严格的管理。相信格力老板董明珠对于他的下属的管理也是非常严格的。在这样一名严格的老板手下，员工工作是要做到非常完美的，不能有一丝出错。
二、员工被骂哭的真实原因董明珠在接受节目访谈的时候，坦言自己骂哭过多位公司的下属。当大众听到这样的消息的时候，都觉得是董明珠在欺负员工，因为骂哭员工这样的责骂会让大众觉得比较过分。但是事实可能并不是如此，董明珠责骂了员工是不错，但员工的哭泣，并不全是因为责骂所导致的。员工自身对于工作上的疏忽，心里也是存在着愧疚和自责的，加上责骂，也就自责哭了出来。
三、责骂同时也需鼓励在对于公司员工进行管理的时候，光有责骂肯定是不行的。因为如果只是一昧的去责骂指责员工，这是非常伤害员工士气的，这会让员工失去动力工作。所以，在责骂同时也要加以鼓励，让员工反省自我的同时也有动力去进行未来的工作。
四、结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。
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时间：2023-10-08 19:40
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时间：2023-10-08 19:41
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时间：2023-10-08 19:42
