已经在公司工作几个月,老板却还没有签合同要怎么处理?

发布网友发布时间：2022-04-29 20:22

共4个回答

热心网友时间：2022-06-22 09:03

如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。兼职人员从事多个工作，兼职人员本身也有正式工作，在法律上与签订劳动合同的用人单位才有劳动关系，果你想继续留在公司工作，最好的办法是和公司人事行政或者上级管理层沟通协商签订劳动合同和缴纳社保，根据劳动法规定维护自己的合法权益，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果发生劳动纠纷的，起初一年没签合同的仍需要支付双倍工资，后续的赔偿按照无固定期限的规定赔偿。者你不干时候找劳动仲裁帮你老板，到时候老板会买劳动仲裁部门的帐的，你一定会赢的！书面提出离职，直接向不守法公司说拜拜印象，并让单位加深“”：同第二种方式一样，收集在单位工作的证据，向劳动仲裁委员会提出“确认劳动关系存在”的仲裁申请，这样的企业是否有风险，这样的老板是否值得跟随，这是求职者和劳动者需要考虑的问题。

我觉得你如果想干，可以这样做，继续干着工作，不签就先不签，工作保留工作证据，如工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。劳动合同是基础，如果甲方不签，乙方的农民工宁愿放弃这份工作，千万不要含糊，尤其今年农民工缺口比较大，农民工看找工作。你需要及时出声表达立场并合理合法地维护自己的合法权益，不要听信老板的信口雌雄，并且一定要记得保持证据。

热心网友时间：2022-06-22 09:04

可以从侧面的提醒一下自己的老板，如果他还没有签约的想法，那你就要向相关部门进行投诉，因为他们违反了相关的劳动法。

热心网友时间：2022-06-22 09:04

遇到这样的情况，我们就应该主动出击了，因为继续拖下去，影响的只是我们个人。

热心网友时间：2022-06-22 09:05

应该和对方进行正确的沟通，也可以在对方冷静情况下去进行协调，把自己的想法告诉对方，会得到一个很好的结果。