实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗
发布网友
发布时间:2022-04-29 18:53
我来回答
共2个回答
热心网友
时间:2022-06-19 23:29
培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
但你的情况比较特殊,比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
所以,你应该可以要求解除劳动关系。
我明天再帮你查下,没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金!
热心网友
时间:2022-06-19 23:29
1、培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。