公务员改革:工资,养老金,晋升都将发生哪些变化
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发布时间：2022-04-29 18:38
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时间：2022-06-19 10:14
公务员工资一直是社会关注的焦点问题。众所周知，公务员现阶段工资普遍不高，针对此现象，现在很多地方的公务员工资已作出了相对的调整，重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
TOP 2：晋升改革
公务员最大的特点是稳定，只要不出现大的错误，可以在一个岗位上干一辈子。这是我们对公务员普遍认知。同时这也反映出一个问题，公务员虽稳定，但晋升十分难。而针对此类现象，国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。这样的晋升制度解不仅决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，更能够充分的调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。
TOP 3：养老金制度
公务员开始缴纳养老金的制度改革，是一项很好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，更有利于公务员队伍顺畅流动。在公务员缴纳养老金改革之后，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。虽然表面上是增加了负担，但长远来看是利远大于弊的！
TOP 4：办公用车以及用房的改革
公务员改革中，取消了一般的公务用车，改由自主选择出行交通工具，按照不同等级发放不同车补；而对于办公用房，也发布相应的规范*。这项改革表明了国家反腐的决心，对于党风廉政的建设有着积极意义。
TOP 5：延迟退休
目前，我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，不仅是男性，女性也如此。根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁；但同样也变得更加的人性化，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。
面试四注意
一、谦虚谨慎
考生们在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
二、显示潜能
面试的时间通常很短，考生不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
三、扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的不足，用其他方法加以弥补。
四、机智应变
当考生一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于考生是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，注意面试形式，如果是结构化，你要认真礼貌地回答问题;如果无领导小组讨论形式，你则应该关注自己的各位对手。考生们要注意，分配给每个考生的时间很短，事先准备的内容可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论;其次考生可以对未听清的问题请求对方重复一遍或再解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必过度担心以至于打乱后面问题的思路。
