工厂型公司如何控制加班1
发布网友
发布时间：2023-10-13 23:33
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-05 02:26
（1）自己要清楚企业的工作量，看哪些地方需要加班；
（2）知道工作量的前提下要弄清为什么需要加班，是员工平时工作不积极还是怎么的？
（3）知道工作量和弄清确实需要加班的原因后，是否可以考虑增大招人规模减少加班，当然你可以计算一下是加班成本低还是多招人成本低，毕竟加班工作要比较多一点；
（4）当然，加班程序的正规化也是很有必要的，员工不能虚报加班时间和加班人数等，这个要做好统计，最好做个加班考勤表格，表格里的内容包括加班做的工作，时间，人数等，有领带签字生效；
（5）企业文化很重要，这关系到员工工作的积极性。
周末加班按两倍工资算就是：月工资收入÷21.75×200%。
法定节假日加班按三倍工资算就是：月工资收入÷21.75×300%×3
热心网友
时间：2024-11-05 02:26
（1）自己要清楚企业的工作量，看哪些地方需要加班；
（2）知道工作量的前提下要弄清为什么需要加班，是员工平时工作不积极还是怎么的？
（3）知道工作量和弄清确实需要加班的原因后，是否可以考虑增大招人规模减少加班，当然你可以计算一下是加班成本低还是多招人成本低，毕竟加班工作要比较多一点；
（4）当然，加班程序的正规化也是很有必要的，员工不能虚报加班时间和加班人数等，这个要做好统计，最好做个加班考勤表格，表格里的内容包括加班做的工作，时间，人数等，有领带签字生效；
（5）企业文化很重要，这关系到员工工作的积极性。
周末加班按两倍工资算就是：月工资收入÷21.75×200%。
法定节假日加班按三倍工资算就是：月工资收入÷21.75×300%×3
