发布网友 发布时间:2022-04-29 18:19
共1个回答
热心网友 时间:2023-10-30 14:53
公务员绩效考核的实施,就是治疗这*弊病的一剂良药。古语有云:人之初,性本惰。一支队伍如果没有科学的考核激励机制,一方面会使惰者易惰,慢慢产生一种盲目的安全感,变得得过且过、安于现状、不思进取;另一方面也挫伤了努力工作者的积极性。按照湖南浏阳的绩效考核办法,公务员干不好本职工作有可能被辞退,干不好本职工作就要少拿钱,群众对其服务不满意就会影响其“饭碗”。这样,让被服务对象参与对公务员的考核,公务员在服务过程中就不得不对被服务对象有一颗敬畏之心;这样,就可以分明优劣,比出高下,就不能再端着铁饭碗“好吃好喝”,激发勤奋者的积极性,从而提高工作效率;这样,才能增强公务员的风险意识,没有人敢在岗位上混日子,才会产生压力、产生干好本职工作的动力。
当然,这剂良药的药效是以考核的严格执行为前提的。如果绩效考核在实施中被“友情操作”,填个表、盖个章、签个“合格”,落个皆大欢喜,不仅达不到目的,反而会降低*的公信力。在一些地方和部门,公务员考核几乎百分之百的称职,显然是不正常和不可信的,这被群众视为走过场、摆花架子。要想让公务员绩效考核真正发挥效力,关键在于执法者能够严格执法、认真处理,使每一个不合格的公务员都受到应有的惩处。也只有严格绩效考核规定,强化对公务员的管理,制度的威信和效力才能真正得到保障,提高*部门的工作效率、树立廉洁高效的*形象才不至于沦落为一句空话。
公务员理应具有公仆精神,全心全意为人民服务。然而,公仆精神是不会从天上掉下来的,公仆精神仅靠自觉也是靠不住的。通过严格执行的公务员绩效考核,辞退不称职者以打破“铁饭碗”,并与公务员自身利益挂钩来约束其行为,才能使公务员在生存危机中树立公仆精神。从这个意义上说,湖南省浏阳市的做法值得借鉴。
热心网友 时间:2023-10-30 14:53
公务员绩效考核的实施,就是治疗这*弊病的一剂良药。古语有云:人之初,性本惰。一支队伍如果没有科学的考核激励机制,一方面会使惰者易惰,慢慢产生一种盲目的安全感,变得得过且过、安于现状、不思进取;另一方面也挫伤了努力工作者的积极性。按照湖南浏阳的绩效考核办法,公务员干不好本职工作有可能被辞退,干不好本职工作就要少拿钱,群众对其服务不满意就会影响其“饭碗”。这样,让被服务对象参与对公务员的考核,公务员在服务过程中就不得不对被服务对象有一颗敬畏之心;这样,就可以分明优劣,比出高下,就不能再端着铁饭碗“好吃好喝”,激发勤奋者的积极性,从而提高工作效率;这样,才能增强公务员的风险意识,没有人敢在岗位上混日子,才会产生压力、产生干好本职工作的动力。
当然,这剂良药的药效是以考核的严格执行为前提的。如果绩效考核在实施中被“友情操作”,填个表、盖个章、签个“合格”,落个皆大欢喜,不仅达不到目的,反而会降低*的公信力。在一些地方和部门,公务员考核几乎百分之百的称职,显然是不正常和不可信的,这被群众视为走过场、摆花架子。要想让公务员绩效考核真正发挥效力,关键在于执法者能够严格执法、认真处理,使每一个不合格的公务员都受到应有的惩处。也只有严格绩效考核规定,强化对公务员的管理,制度的威信和效力才能真正得到保障,提高*部门的工作效率、树立廉洁高效的*形象才不至于沦落为一句空话。
公务员理应具有公仆精神,全心全意为人民服务。然而,公仆精神是不会从天上掉下来的,公仆精神仅靠自觉也是靠不住的。通过严格执行的公务员绩效考核,辞退不称职者以打破“铁饭碗”,并与公务员自身利益挂钩来约束其行为,才能使公务员在生存危机中树立公仆精神。从这个意义上说,湖南省浏阳市的做法值得借鉴。