目标管理是一种以什么为核心的管理方法

发布网友 发布时间：2022-04-29 18:09

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热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理责任制，简言之，就是将上级组织所确立的总目标逐次进行分解和细化，形成一套目标和指标体系，以此作为各级组织进行"管理"（如考评、奖惩等）的依据，并以书面形式的"责任状书"在上下级部门之间进行层层签订。
概言之，目标管理责任制是以指标体系为核心，以责任体系为基础，以考核体系为动力，辐射形成目标管理网络，以期获得最佳组织效能的一套综合管理方法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理：MBO
(Management
by
Objective)
定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:54

目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理责任制，简言之，就是将上级组织所确立的总目标逐次进行分解和细化，形成一套目标和指标体系，以此作为各级组织进行"管理"（如考评、奖惩等）的依据，并以书面形式的"责任状书"在上下级部门之间进行层层签订。
概言之，目标管理责任制是以指标体系为核心，以责任体系为基础，以考核体系为动力，辐射形成目标管理网络，以期获得最佳组织效能的一套综合管理方法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理：MBO
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定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:54

目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理责任制，简言之，就是将上级组织所确立的总目标逐次进行分解和细化，形成一套目标和指标体系，以此作为各级组织进行"管理"（如考评、奖惩等）的依据，并以书面形式的"责任状书"在上下级部门之间进行层层签订。
概言之，目标管理责任制是以指标体系为核心，以责任体系为基础，以考核体系为动力，辐射形成目标管理网络，以期获得最佳组织效能的一套综合管理方法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理：MBO
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定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:54

目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理责任制，简言之，就是将上级组织所确立的总目标逐次进行分解和细化，形成一套目标和指标体系，以此作为各级组织进行"管理"（如考评、奖惩等）的依据，并以书面形式的"责任状书"在上下级部门之间进行层层签订。
概言之，目标管理责任制是以指标体系为核心，以责任体系为基础，以考核体系为动力，辐射形成目标管理网络，以期获得最佳组织效能的一套综合管理方法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:53

目标管理：MBO
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定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

热心网友 时间：2023-10-28 21:54

目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。