劳动者该有权利是包括什么?

发布网友 发布时间：2022-04-29 18:13

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热心网友 时间：2023-10-29 15:02

劳动者合法权利也不可“任性”滥用

2018年04月19日07:56  来源：湖南红网

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相关法律法规明确对怀孕女职工予以保护，这是否意味着怀孕就可以随意请假？南京女子璐璐(花名）以身体不好为由提交了请假单，在没有得到公司批准的情况下擅自休假多日，公司也联系不上她。后公司以璐璐旷工多日为由解除和她的劳动合同，璐璐不同意，双方对簿公堂。近日，南京秦淮*公布了判决结果，*驳回璐璐提出继续履行劳动合同的诉求。（4月17日《现代快报》）

南京这名孕妇未经批准就擅自休假多日，被公司以旷工为由开除后双方对簿公堂，这对劳动者和企业来说，都是一堂很有教育意义的法治课。然而，*的判决结果，却让这名孕妇大失所望，本以为可以通过法律途径来维护自己的权利，不料却被“当头一棒”驳回了诉讼诉求。笔者认为，这名孕妇无视和违反公司的有关规章制度，其被开除一点也不冤。这起案例将教育和警示广大劳动者，即使是国家法律法规赋予的合法权利，也不可“任性”滥用，否则，自己的合法权利就有可能被“挥霍”而丧失，得不到法律的保护。

如今，随着民众法律维权意识的普遍提高，当自身的一些权利受到侵害时，许多人都选择拿起法律武器来维护自己的权利。只要诉求的权益是正当、合法的，相信都能够得到法律保护和有利的公正裁决。我国有关法律法规明确规定，对怀孕或哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理法定的理由，不能随意开除怀孕和哺乳期女职工。可见，这名孕妇只要遵守公司各项合法的规章制度，履行了正当的请假手续再进行休假，如果这样还被公司“甩包袱”开除掉，她将赢得这场官司肯定毫无疑问。如果在法律法规明确规定的时间段，公司却以种种理由为借口，不予怀孕期间的孕妇休息休假，以此来*迫孕妇“自动”离职；或批准的产休假时间少于有关法律规定，那么，当事人都可以通过法律途径来维护自己的合法权利。

然而，这名孕妇或许认为有法律的保护，自己就是“任性”旷工，公司也不敢拿她怎么样。殊不知，法律是公平、公正的，不会去偏袒任何一方。法律法规赋予的合法权利，也不能“任性”乱为。南京孕妇璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。在公司明确告知不同意她的病假申请并要求到岗上班的情况下，即便按照病假2周计算，她在2周后又连续三天既未上班也没有请假手续，显然已构成了旷工的事实。*认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。可以说，这名孕妇违反了企业的规章制度，她有过错在先，由此被公司开除当然是“咎由自取”。这名孕妇因“任性”休假而丧失合法权利的教训是深刻的，值得广大劳动者去深思和反省。

其实，劳动法等相关法律法规约束的是劳资双方，并不是任何一方的“尚方宝剑”，有权利就该有义务，这是相互对等的，也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对用人单位一方的合法权利造成相应的损害。因此，作为一名劳动者，必须遵守国家法律法规和用人单位合法的规章制度，劳动法规才是坚强的后盾，才能有效维护好自己的合法权利。

热心网友 时间：2023-10-29 15:02

根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）依法参加工会和职工民主管理的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他劳动权利。

热心网友 时间：2023-10-29 15:03

根据中华人民共和国劳动法。劳动者合法权利包括平等就业的权利，获得劳动报酬的权利，获得休息休假的权利，获得劳动安全卫生保障的权利。获得职业技能培训的权利，获得劳动争议处理的权利。

热心网友 时间：2023-11-20 16:00

劳动者合法权利也不可“任性”滥用

2018年04月19日07:56  来源：湖南红网

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南京这名孕妇未经批准就擅自休假多日，被公司以旷工为由开除后双方对簿公堂，这对劳动者和企业来说，都是一堂很有教育意义的法治课。然而，*的判决结果，却让这名孕妇大失所望，本以为可以通过法律途径来维护自己的权利，不料却被“当头一棒”驳回了诉讼诉求。笔者认为，这名孕妇无视和违反公司的有关规章制度，其被开除一点也不冤。这起案例将教育和警示广大劳动者，即使是国家法律法规赋予的合法权利，也不可“任性”滥用，否则，自己的合法权利就有可能被“挥霍”而丧失，得不到法律的保护。

如今，随着民众法律维权意识的普遍提高，当自身的一些权利受到侵害时，许多人都选择拿起法律武器来维护自己的权利。只要诉求的权益是正当、合法的，相信都能够得到法律保护和有利的公正裁决。我国有关法律法规明确规定，对怀孕或哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理法定的理由，不能随意开除怀孕和哺乳期女职工。可见，这名孕妇只要遵守公司各项合法的规章制度，履行了正当的请假手续再进行休假，如果这样还被公司“甩包袱”开除掉，她将赢得这场官司肯定毫无疑问。如果在法律法规明确规定的时间段，公司却以种种理由为借口，不予怀孕期间的孕妇休息休假，以此来*迫孕妇“自动”离职；或批准的产休假时间少于有关法律规定，那么，当事人都可以通过法律途径来维护自己的合法权利。

然而，这名孕妇或许认为有法律的保护，自己就是“任性”旷工，公司也不敢拿她怎么样。殊不知，法律是公平、公正的，不会去偏袒任何一方。法律法规赋予的合法权利，也不能“任性”乱为。南京孕妇璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。在公司明确告知不同意她的病假申请并要求到岗上班的情况下，即便按照病假2周计算，她在2周后又连续三天既未上班也没有请假手续，显然已构成了旷工的事实。*认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。可以说，这名孕妇违反了企业的规章制度，她有过错在先，由此被公司开除当然是“咎由自取”。这名孕妇因“任性”休假而丧失合法权利的教训是深刻的，值得广大劳动者去深思和反省。

其实，劳动法等相关法律法规约束的是劳资双方，并不是任何一方的“尚方宝剑”，有权利就该有义务，这是相互对等的，也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对用人单位一方的合法权利造成相应的损害。因此，作为一名劳动者，必须遵守国家法律法规和用人单位合法的规章制度，劳动法规才是坚强的后盾，才能有效维护好自己的合法权利。

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根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）依法参加工会和职工民主管理的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他劳动权利。

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根据中华人民共和国劳动法。劳动者合法权利包括平等就业的权利，获得劳动报酬的权利，获得休息休假的权利，获得劳动安全卫生保障的权利。获得职业技能培训的权利，获得劳动争议处理的权利。

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南京这名孕妇未经批准就擅自休假多日，被公司以旷工为由开除后双方对簿公堂，这对劳动者和企业来说，都是一堂很有教育意义的法治课。然而，*的判决结果，却让这名孕妇大失所望，本以为可以通过法律途径来维护自己的权利，不料却被“当头一棒”驳回了诉讼诉求。笔者认为，这名孕妇无视和违反公司的有关规章制度，其被开除一点也不冤。这起案例将教育和警示广大劳动者，即使是国家法律法规赋予的合法权利，也不可“任性”滥用，否则，自己的合法权利就有可能被“挥霍”而丧失，得不到法律的保护。

如今，随着民众法律维权意识的普遍提高，当自身的一些权利受到侵害时，许多人都选择拿起法律武器来维护自己的权利。只要诉求的权益是正当、合法的，相信都能够得到法律保护和有利的公正裁决。我国有关法律法规明确规定，对怀孕或哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理法定的理由，不能随意开除怀孕和哺乳期女职工。可见，这名孕妇只要遵守公司各项合法的规章制度，履行了正当的请假手续再进行休假，如果这样还被公司“甩包袱”开除掉，她将赢得这场官司肯定毫无疑问。如果在法律法规明确规定的时间段，公司却以种种理由为借口，不予怀孕期间的孕妇休息休假，以此来*迫孕妇“自动”离职；或批准的产休假时间少于有关法律规定，那么，当事人都可以通过法律途径来维护自己的合法权利。

然而，这名孕妇或许认为有法律的保护，自己就是“任性”旷工，公司也不敢拿她怎么样。殊不知，法律是公平、公正的，不会去偏袒任何一方。法律法规赋予的合法权利，也不能“任性”乱为。南京孕妇璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。在公司明确告知不同意她的病假申请并要求到岗上班的情况下，即便按照病假2周计算，她在2周后又连续三天既未上班也没有请假手续，显然已构成了旷工的事实。*认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。可以说，这名孕妇违反了企业的规章制度，她有过错在先，由此被公司开除当然是“咎由自取”。这名孕妇因“任性”休假而丧失合法权利的教训是深刻的，值得广大劳动者去深思和反省。

其实，劳动法等相关法律法规约束的是劳资双方，并不是任何一方的“尚方宝剑”，有权利就该有义务，这是相互对等的，也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对用人单位一方的合法权利造成相应的损害。因此，作为一名劳动者，必须遵守国家法律法规和用人单位合法的规章制度，劳动法规才是坚强的后盾，才能有效维护好自己的合法权利。

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根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）依法参加工会和职工民主管理的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他劳动权利。

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根据中华人民共和国劳动法。劳动者合法权利包括平等就业的权利，获得劳动报酬的权利，获得休息休假的权利，获得劳动安全卫生保障的权利。获得职业技能培训的权利，获得劳动争议处理的权利。

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如今，随着民众法律维权意识的普遍提高，当自身的一些权利受到侵害时，许多人都选择拿起法律武器来维护自己的权利。只要诉求的权益是正当、合法的，相信都能够得到法律保护和有利的公正裁决。我国有关法律法规明确规定，对怀孕或哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理法定的理由，不能随意开除怀孕和哺乳期女职工。可见，这名孕妇只要遵守公司各项合法的规章制度，履行了正当的请假手续再进行休假，如果这样还被公司“甩包袱”开除掉，她将赢得这场官司肯定毫无疑问。如果在法律法规明确规定的时间段，公司却以种种理由为借口，不予怀孕期间的孕妇休息休假，以此来*迫孕妇“自动”离职；或批准的产休假时间少于有关法律规定，那么，当事人都可以通过法律途径来维护自己的合法权利。

然而，这名孕妇或许认为有法律的保护，自己就是“任性”旷工，公司也不敢拿她怎么样。殊不知，法律是公平、公正的，不会去偏袒任何一方。法律法规赋予的合法权利，也不能“任性”乱为。南京孕妇璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。在公司明确告知不同意她的病假申请并要求到岗上班的情况下，即便按照病假2周计算，她在2周后又连续三天既未上班也没有请假手续，显然已构成了旷工的事实。*认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。可以说，这名孕妇违反了企业的规章制度，她有过错在先，由此被公司开除当然是“咎由自取”。这名孕妇因“任性”休假而丧失合法权利的教训是深刻的，值得广大劳动者去深思和反省。

其实，劳动法等相关法律法规约束的是劳资双方，并不是任何一方的“尚方宝剑”，有权利就该有义务，这是相互对等的，也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对用人单位一方的合法权利造成相应的损害。因此，作为一名劳动者，必须遵守国家法律法规和用人单位合法的规章制度，劳动法规才是坚强的后盾，才能有效维护好自己的合法权利。

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根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）依法参加工会和职工民主管理的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他劳动权利。

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根据中华人民共和国劳动法。劳动者合法权利包括平等就业的权利，获得劳动报酬的权利，获得休息休假的权利，获得劳动安全卫生保障的权利。获得职业技能培训的权利，获得劳动争议处理的权利。

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南京这名孕妇未经批准就擅自休假多日，被公司以旷工为由开除后双方对簿公堂，这对劳动者和企业来说，都是一堂很有教育意义的法治课。然而，*的判决结果，却让这名孕妇大失所望，本以为可以通过法律途径来维护自己的权利，不料却被“当头一棒”驳回了诉讼诉求。笔者认为，这名孕妇无视和违反公司的有关规章制度，其被开除一点也不冤。这起案例将教育和警示广大劳动者，即使是国家法律法规赋予的合法权利，也不可“任性”滥用，否则，自己的合法权利就有可能被“挥霍”而丧失，得不到法律的保护。

如今，随着民众法律维权意识的普遍提高，当自身的一些权利受到侵害时，许多人都选择拿起法律武器来维护自己的权利。只要诉求的权益是正当、合法的，相信都能够得到法律保护和有利的公正裁决。我国有关法律法规明确规定，对怀孕或哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理法定的理由，不能随意开除怀孕和哺乳期女职工。可见，这名孕妇只要遵守公司各项合法的规章制度，履行了正当的请假手续再进行休假，如果这样还被公司“甩包袱”开除掉，她将赢得这场官司肯定毫无疑问。如果在法律法规明确规定的时间段，公司却以种种理由为借口，不予怀孕期间的孕妇休息休假，以此来*迫孕妇“自动”离职；或批准的产休假时间少于有关法律规定，那么，当事人都可以通过法律途径来维护自己的合法权利。

然而，这名孕妇或许认为有法律的保护，自己就是“任性”旷工，公司也不敢拿她怎么样。殊不知，法律是公平、公正的，不会去偏袒任何一方。法律法规赋予的合法权利，也不能“任性”乱为。南京孕妇璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。在公司明确告知不同意她的病假申请并要求到岗上班的情况下，即便按照病假2周计算，她在2周后又连续三天既未上班也没有请假手续，显然已构成了旷工的事实。*认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。可以说，这名孕妇违反了企业的规章制度，她有过错在先，由此被公司开除当然是“咎由自取”。这名孕妇因“任性”休假而丧失合法权利的教训是深刻的，值得广大劳动者去深思和反省。

其实，劳动法等相关法律法规约束的是劳资双方，并不是任何一方的“尚方宝剑”，有权利就该有义务，这是相互对等的，也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对用人单位一方的合法权利造成相应的损害。因此，作为一名劳动者，必须遵守国家法律法规和用人单位合法的规章制度，劳动法规才是坚强的后盾，才能有效维护好自己的合法权利。

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根据中华人民共和国劳动法。劳动者合法权利包括平等就业的权利，获得劳动报酬的权利，获得休息休假的权利，获得劳动安全卫生保障的权利。获得职业技能培训的权利，获得劳动争议处理的权利。

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如今，随着民众法律维权意识的普遍提高，当自身的一些权利受到侵害时，许多人都选择拿起法律武器来维护自己的权利。只要诉求的权益是正当、合法的，相信都能够得到法律保护和有利的公正裁决。我国有关法律法规明确规定，对怀孕或哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理法定的理由，不能随意开除怀孕和哺乳期女职工。可见，这名孕妇只要遵守公司各项合法的规章制度，履行了正当的请假手续再进行休假，如果这样还被公司“甩包袱”开除掉，她将赢得这场官司肯定毫无疑问。如果在法律法规明确规定的时间段，公司却以种种理由为借口，不予怀孕期间的孕妇休息休假，以此来*迫孕妇“自动”离职；或批准的产休假时间少于有关法律规定，那么，当事人都可以通过法律途径来维护自己的合法权利。

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其实，劳动法等相关法律法规约束的是劳资双方，并不是任何一方的“尚方宝剑”，有权利就该有义务，这是相互对等的，也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对用人单位一方的合法权利造成相应的损害。因此，作为一名劳动者，必须遵守国家法律法规和用人单位合法的规章制度，劳动法规才是坚强的后盾，才能有效维护好自己的合法权利。

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根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）依法参加工会和职工民主管理的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他劳动权利。

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根据中华人民共和国劳动法。劳动者合法权利包括平等就业的权利，获得劳动报酬的权利，获得休息休假的权利，获得劳动安全卫生保障的权利。获得职业技能培训的权利，获得劳动争议处理的权利。