辞职必须要等30天后才能离职吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 19:28

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 01:37

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;

二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。
所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗?

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　
但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　
而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2022-06-21 01:38

辞职必须要30天之后可以正式离开，你领导并没有说错。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开辞职没有说必须要等到30天之后才能离职，大部分的程序旅行其实是有它的一定严格性，但是它只是程序是这么规定的，但是未必就是说必须要满30天之后才能正常离职，因为这当中说的是正常程序，但是如果遇到特殊情况，其实都不用等到30天，你差不多第2天或者是当天你就可以履行离职的手续了，但是主要我们在程序履行的过程中也有其实践性，它其实是合乎一定的程序和规格，就是当你提交了这个辞职的手续的时候，你的公司审批流程其实我觉得才是影响辞职之间的一个观点。我上次不是已经跟你说过了吗！辞职三十天以后再离职只对你的现任老板有利但是却把你自己至于了破釜沉舟不留后路的境地反正你已经辞职了那你的现任老板将来就跟你没有任何关系了而他也绝对不会因为你提前三十天告诉了他你要辞职就念你的好因为在他眼里你只要是辞职了那就是对他的不忠既然你不忠那他就可以不仁那既然他不仁了也就休怪你对他不义了所以你完全没有必要提前告诉他到时候说走就走这也是对你自己的一种保护

热心网友时间：2022-06-21 01:38

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴回答您的问题，我是临危，一般来说，如果你已经递交了辞呈，辞职信，并且对方已经审批通过，那么你当场就可以离职，而不需等30天。

只是说一般公司他会有自己的明确要求，会要求你在提前30天之前把自己的辞职信息填好。

并且等待审批通过。

有部分的话，他的企业是支持你隔天就走的。

提问我是上个月20号就提出了，店长一直申请说让我做到二月底，我现在临时有事情上不了，公司那边就是要按旷工，上个月工资也不给了

回答就是说您的企业他其实不支持您，隔天就走了，对吗？那您这边的话，你是可以直接去劳动局申请仲裁，因为你上个月属于正常工作。

提问而且医社保上个月也没交，他说我医社保处于在其他地方交，还没断，我立马让对方交了，后面也没继续给我交

回答如果企业已经有明确规定，包含五险一金。而在后期你辞职以后，他没有履行相关义务。建议您直接去*部门和劳务局得联系申请仲裁

这属于侵犯了个人的权益。

热心网友时间：2022-06-21 01:39

而当我们想要另谋高就的时候，是更倾向骑驴找马呢，还是直接裸辞呢？
裸辞，指的就是还没找好下家就辞职，完全不考虑后路。这会导致自己失去经济来源，失去生活保障。一般情况下不建议大家裸辞，除非家中有矿。
其实，作为成年人就应该规划好自己的每一步，想好下一步，大可在找好下家后再潇洒离去，不带走一片云彩。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，是否意味着我们在向公司提出离职后，必须等30天满后才可以离开公司？
要想得到这个问题的答案，首先我们要先了解法律法规中对于这条规定为什么会有这样的要求。
这条规定其实就是从用人单位的需要来考虑的。每一位员工在工作时，必然承担着相应的职责，掌握着部分信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就走人，就会对公司的正常工作产生影响。在没有交接工作的情况下，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。哪些工作需要跟进，哪些工作需要延期，等等诸如此类。所以，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是如果交接时间过长，可能会对离职员工造成不必要的影响，所以最终确定，员工提出解除劳动合同，需要提前30天。
了解了规定制定的原由，想必大家都已大致知道，其实只要公司方面愿意，可以不需遵循提前30天提出，即便当天提出，第二天就可以直接走人了。
毕竟，如果提出离职的员工，如果他手上确实没有什么工作需要进行交接，与其延长30天再离职，还不如让他即可离职，这样公司不仅能节省近一个月的工资成本，还可以尽快重新招聘人员进行填补，使工作进度不会因员工即将离职的心态变化及员工离职后的缓冲期导致延缓。对于员工而言，这样也不会影响离职员工心态，也不会耽误离职员工寻找新的发展方向。正所谓，皆大欢喜。

热心网友时间：2022-06-21 01:40

员工需要离职前一个月，以书面通知，通知用人单位解除劳动合同，在与公司协商离职时间，离职时间不得超过30天，时间一到单位必须与员工解约。
如果公司强行留你可以运用法律维护权益，根据国家《劳动合同法》，劳动者需要提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

结交书面形式后，员工可与单位协商具体离职时间，但是不得超过30天，30天时间一到，必须解除合同。
劳动法的规定给了个人足够的缓冲时间。

比如你裸辞还没找到下家。

从你辞职当天起计算，你就有了一个月的时间去找工作，一般来说足够用了。

而且这一个月的时间你是有工资拿的，企业也会继续帮你缴纳社保，所以经济情况不用担心会太紧张。

比如薪资结算。

对于职能体系的基层员工来说相对简单，薪资结算也就是基本工资了。

但对于领浮动工资的人群来说，就要仔细核对核算。
劳动法同时也给了企业充分的时间止损。

否则只维护劳动者的权益，员工离职的损失都由企业承担，那也太冤了。

比如离职交接。

企业培养一个员工不是一朝一夕的，如果员工离职只是口头或者书面通知就走了，那他手上的工作谁能立马接上？有些正在进行的项目可能就*中断了。

比如继任人。

基层员工可能还好说，一个月的时间应该可以招聘到位。