离职申请已经30天还没办好手续可以离职吗

一、离职申请已经30天还没办好手续可以离职吗1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职，需视情况而定：（1）劳动者向用人单位提出离职申请的，属于协商解除，在用人单位未同意离职前，劳动者不得离开；（2）劳动者直接向用人单位出具离职通知书的，在达到30天后，可以直接离职。在离职时，劳动者应当...

法律分析：可以，辞职只需要提前30天以书面形式告知，只要有证据证明本人的陈述，就可以要求办理离职手续，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

合同2011年12月31号到期，你可以辞职走人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...

一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...

在这30天内如果公司没有安排可以提前离职，员工是不能私自离职的。《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下提出辞职需要提前三十天向用工单位提出申请，否则用工单位有权向其追究责任。劳动者自提出申请后三十日，无论用工单位是否同意，劳动者皆可自行离职，无需承担由此对用工单位造成的损失。相...

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

最好是按照正规的程序和规定做，以防后患纠纷发生。虽然离职的通知领导签了字，但按照劳动法的规定，应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了，再不走人，那是没有工资的了，除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。

正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长，一般都努力将通勤时间尽量控制在1个小时以内。...

你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。