发布网友 发布时间:2022-04-29 19:36
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热心网友 时间:2022-06-21 17:07
法律分析:(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(4)确定报酬的原则不同。
(5)雇主的义务不同。
(6)合同内容的任意性不同。
(7)法律调整不同。
(8)受国家干预程度不同。
(9)合同的法律责任不用。
(10)纠纷的处理方式不同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。