如何和自己不喜欢的上司或同事相处?
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发布时间：2022-04-29 18:37
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热心网友
时间：2022-06-19 09:23
我之前看到过一个特别有趣的话，大概意思就是说：‘你跟着任何一个领导，其实都可以学到东西，即使他是一个傻子，你也能从他的身上得到反面教材，以警醒自己不要当一个傻子。’
我觉得这句话也可以用来和你共勉一下。
对于自己不喜欢的上司和同事，最好的方式，就是放平心态，首先，你只是在做一份工作，他们也是。
你讨厌的某个人，也是撑起家庭的主心骨，凡事都可以用一句“大家都不容易”来理解一个人。
但是，如果他的存在，已经让你无法工作了，这样的话，你可以考虑提升自己的能力，换一个环境，你会发现，新环境里面的人，更好相处，原因不是因为讨厌的人消失了，而是因为大家都挺好的，就没人好意思当那个讨厌的人了。
祝你工作开心！
热心网友
时间：2022-06-19 09:23
1.不建议
对于那些讨厌的人，没有必要去给予他们建议。一方面，在他们这么多年的生活中，会有各种各样的人给予他建议，他还是这样子德性的话，你的建议对他而言也是没有任何用的。
另一方面，忠言逆耳，我们不得不承认，大部分建议总是比较刺耳的，我们没必要冒着让他讨厌我们的风险去提建议
2.不主动
在日常生活中，不要主动跟他接触。见到面打声招呼就算了。如果*无奈要见面，那就做个点头之交，随便寒碜几句就好。
很多人讨厌一个人会表现的很明显，总是一副债主的样子，其实这样是不对的。很多时候没有必要把关系弄得那么僵，特别是那些天天要见面的人，关系弄得太僵自己心里也会很压抑
3.不深交
如果见面，只讲大家双方共同的话题（例如舍友就讲同学间的事，同事就讲工作上的事），不主动讲自己的私人信息，不主动讲自己的私事
4.不说坏话
不在他面前说别人的坏话，也不在别人面前说他的坏话。因为你不知道这些话会不会传到第三人的耳朵中
5.喜迎合
这点跟第一点:不建议有点类似，无论他讲什么，他有什么想法，你都可以表示赞同，例如:恩恩，对的，您说的对，我很赞同您的想法
原因很简单，首先我不想跟讨厌的人讨论，浪费时间。其次他过的好不好我不在乎。最后我没必要让他讨厌我（对于很多小气的人来说，他们是很讨厌别人提反对意见的）
按着这16字真言，基本上他不会讨厌你，也不会认为你讨厌他，在没有利益关系的前提下，大家可以相安无事的相处。
但现实生活中还有一种情况是对方的行为极度的影响到你（例如舍友的生活习惯，同事的行为作风），像这些的话基本上是很难克服的。当你按照我这5个方法跟他混的比较熟悉之后，试着严肃的跟他讨论一次，将你希望他改正的缺点以及带给你的困扰一次性全部说出来。
有些人是比较有自知之明的，知道这些问题后会不好意思，会给你面子，然后适当的改正，这样就挺好的。
而有些人是完全不理会别人感受的，他们依然会独立独行，这样就没办法了。看能不能逃离他吧（例如搬宿舍，换部门），如果现实社会中无法逃离，就只能保持着这样的淡淡之交，尽量不被他影响吧
就是这样
走心
最后，祝点赞的你，永远不遇到讨厌的人
热心网友
时间：2022-06-19 09:23
这一点在职场中是非常重要的，即使你不喜欢这位同事，但也要对这位同事有礼貌，不然就是自己个人素质有缺陷。在工作中相互之间产生过矛盾，我们要保持最大的克制，但起码在表面看来你们还是很和谐的，这样你留给别人的印象就是十分大方，并且理解人的一种感觉，并且也会给同事留下一个好印象，同事也会和你进行愉快的相处，这样也不是不可以的。所以不管你再讨厌你周围的同事，你也要进行礼貌的交往。这是一个人个人素质的体现，所以千万不要让别人误以为自己是一个没有素质的人。
2.对于自己非常不满意的同事，可以完整地说出自己的看法
在职场中，如果同事的做法危及到了自己的工作，那么你也可以适当的说出自己的不满，因为没有人会一昧的退让，如果连自己的利益都不能保证的话，那么退让这些有什么用呢？当你的同事做出令你不开心的事情时，你应该婉转的提出来，这样可以让同事了解你的意见，这也是做人基本的底线，所以不用害怕自己会得罪同事，只要你婉转的说出，就可以让同事明白到你的意思。相信一般人得到你的意见后，都会进行改正，所以这也是比较有效的一个方法。
3.彼此之间价值观不相同，要相互包容
这一点在职场中应用的也非常多，现代社会是一个价值观多元化的社会，每个人对自己的价值观都有很大的差距，如果你遇到同事和你在价值观方面相抵触，那么我们就要学会包容，因为这不是本质的矛盾，更不需要扩大，只要我们更宽容一下同事，同事更宽容我们。彼此站在对方的角度上思考，这个问题可能就不会激化出更多的矛盾，并且人与人之间想法不同，不单单价值观不相同，在其他方面观念也不会大不相同。
热心网友
时间：2022-06-19 09:24
1、心态放正：员工不能喜怒流于脸上，应该放正心态适应不喜欢的领导，学习相处之道；
2、发现优点：人都是有优点的，即使是自己讨厌不喜欢的领导，要善于发现他的优点，改变自己的看法；
3、勤于沟通：很多不满、不喜欢都是由于沟通障碍导致的，员工应该主动、积极、经常性的与领导沟通；
4、用行动说话：不管如何不喜欢领导，员工都应该对事不对人，做出工作室的业绩让领导刮目相看。
一、心态放正、学习相处之道
1、心态方正
领导的作用是带领团队攻坚克难，为公司带来效益，而不是让每个员工喜欢。
员工也需要放正自身的心态，每个人都是有缺点的，不应该抓住领导的缺点，进而放大这个缺点，否认领导的做法，这是极其不合理的。
领导也许有些做法没有得到员工的喜欢，那是领导从公司出发，从企业出发，并不是针对某个员工，员工也没有理由讨厌领导。
学习相处之道
没有哪个领导说是受到全体员工的排挤，即使有几个不喜欢领导的员工，那也是少数。
不喜欢领导的员工可以尝试学习那些与领导和睦相处的员工的相处之道。他们不仅和领导相处融洽，还经常受到表扬，这就需要我们好好学习，为什么会这样，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于脸色
有那么一些“直爽”的员工，当他们反感领导的行为或者语言的时候，就会在脸上显露出来。让人老远就能看得出来。
要知道，在企业中，员工是要服从领导的工作安排。和领导对着干，又有几个能落得好下场？何必任性导致恶性循环下去？
成熟、包容才是职场生存关键。

二、发现优点，不以自我为中心
1、发现优点
人是两面性的，有缺点自然就有优点。员工不能紧盯着领导的缺点，而忽视了领导的优点。
人有个恶心，当我们不喜欢某个人的时候，我们会放大他的缺点，缩小他的优点，这其实并不是一个好现象。
员工应该善于发现领导的优点，对领导的正确做法要赞同、学习，错误的做法当然要吸取经验教训。
当你过于表现厌恶领导的时候，领导对待你的态度自然也不会好到哪去，互相交错下去，只能是双方相见两厌烦！
因此，员工应该找到领导身上值得欣赏、值得肯定的地方，去放大这个地方，不仅是工作，包括生活与其他。通过不断发现优点、放大优点、认同优点来改变自身对于领导的看法。

2、拒绝自我为中心
领导毕竟是领导，是有个*威的存在。
很多员工经常性的以自我为中心，经常将个性、学生性带到职场中。学生时期，老师会照顾个人情绪，家庭中也不会让自己受委屈，但是在职场中，没有哪个领导会顾忌这些。
公司付出报酬，员工就要付出对应的劳动，领导也只会将员工当初公司一员看待，而不是当成宝供着，何况公司那么多人，团队那么多人，又如何能“雨露均沾”！

三、沟通方式
员工不喜欢领导，自然是领导的某些做法没有符合员工的预期，其实反过来说，也有可能是员工的预期没有很好的表述给领导知晓。
领导很多时候起到的作用是决策性的，员工的作用是提出必要性的参考。当员工的参考性没有通过准确的沟通方式进入领导脑中的时候，往往是沟通出了问题。
因此，在日常工作中，员工要善于沟通，常于沟通，将自己的意图准确的传达给领导，确保领导准确无误的理解自己的意思。
当然沟通的时候一定要深入浅出，至少要让领导听得懂，而不是说一下过于专业的话语，最后还埋怨领导为什么听不懂。

四、用行动说话
不管是自己不喜欢领导，还是领导不喜欢自己，我们最基本的做法就是做出相关的业绩，让领导刮目相看。
也许我们无法获得领导的喜欢，或者喜欢上领导，但是我们的业绩是实打实的，不管怎样员工获得业绩，也会让领导另眼相看，也许就获得领导的好感，从而员工也改变了对领导的看法。
最主要的是，我们在日常的工作中一定要在工作中对事不对人，这一点非常重要。不管领导多讨厌，自己多不喜欢，但是不能将这个情绪表现在工作中。
热心网友
时间：2022-06-19 09:25
要经常习惯写周期性报告，例如每周都要写一份报告给上司，让上司知道你在做什么，他会有安全感，对你不信任是因为掌控不了你，当他知道你的工作计划，他会放心很多，很多的误解来自信息不对称，多跟上司进行沟通，表达的信息严谨准确，尽量避免出现歧义和误解。
2、不要在上司背后说坏话
遇到再不喜欢的上司也不要在他背后说坏话。正所谓：好事不出门，坏事传千里，世事没有不通风的墙，本来可能你只是调侃“领导真是奇葩”，“领导真无语”，但是你说的每句话都有可能传到领导的耳边，而且经过别人传的话，多半会曲解本来的意思，总而言之：害人之心不可有，防人之心不可无。
3、跟其他同事搞好关系
跟其他同事要搞好关系，如果你的人缘很好，就不容易被领导随意干掉。在人际交往中，自己对待别人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你要获取别人的尊重和认可，必须要首先学会尊重和认可，要做到尊重和认可，更不可在背后说同事的坏话，尽量给同事留面子，将其他同事拉到自己的阵营上。
4、对上司保持礼貌
对上司始终保持礼貌、谦虚、尊重的态度。作为下属，当见到领导的时候，应该主动向前打招呼，如果距离太远不方便打招呼，可以用眼神注视，当领导的目光和你相遇时，点头示意即可，近距离相遇上一定要用礼貌用语打招呼。在平时和领导相处时，更要时刻用礼貌用语，让领导时刻感受到你对他的尊重和仰慕，如果对领导不使用礼貌用语，则会让他觉得你缺乏修养不懂礼貌。
企业的结构组织中，有很多关系的系统，有老板、有上司、有员工，我们要适应这种架构的变化，要敞开自己的心胸，发现上司的优点，并能帮助上司将他的优点放大，然后调整自己的心态去适应环境，会当一个很好的追随者才能当一个很好的领导。假以时日，当你做领导的时候，你也希望下属继续拥护你。
