签订劳动合同中的工资是指基本工资吗

发布网友发布时间：2022-04-29 18:22

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 22:31

这个要看你劳动合同中具体怎么描述的，怎么规定的。
包括你的工资的构成和工作方式的关系，只要不违反劳动法，你的工资不低于当地最低工资标准，双方同意就有效。
比如有些合同工资包括：

基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，
还有的写明试用期基本工资和试用期结束后工资（试用期工资不能低于约定工资的80%）
也有写明，工资不低于XXX的。但是必须写清楚。不行你就问清楚，备注在上面。

热心网友时间：2022-06-18 22:31

付费内容限时免费查看回答据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金（包括年终奖、全勤奖、季奖、月奖、半年度奖等）、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

而社会保险在计算工资时，采用的也是如上所述的实得工资，且不包含其他扣款和扣税。至于计算标准就就要参照你们地方的标准来计算了，社保各省略有不同。

原工资是指女职工在休假之前，或者调整工作岗位之前，或者减轻劳动量之前12个月内的平均工资。就是你每个月实领工资！

基本工资是指不包括红利、奖金以及补贴的最低标准工资！

而全额工资则包括分红、奖金、绩效工资以及补贴！

你上面已经说过了相关的条例，你怀孕期间领取的工资为：

每个月实领工资，也就是全额工资！

如果还有什么不懂可以在线咨询！

热心网友时间：2022-06-18 22:32

具体看工作岗位及工资构成，具体可与公司协商。

热心网友时间：2022-06-18 22:32

没片追答没错