我国事业单位人力资源管理的优点2

发布网友发布时间：2023-10-13 19:45

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热心网友时间：2024-12-12 23:44

　　事业单位人力资源管理的特殊性作为整个社会人力资源管理的一个组成部分，事业单位人力资源管理与企业人力资源管理具有部分相同的特性，例如，管理过程有“入口”“、在职”“、出口”三大环节，需要设计竞争、激励、开发、保障等管理机制，需要应
用人员选拔、测评、考核、奖惩等具体管理措施、方法和技术等。但是，由于事业单位同行政和企业单位相比有其特殊的属性和职能，因此，事业单位区别于行政及企业单位人力资源管理，具有其自身的特殊性。事业单位人力资源管理的相对稳定性。事业单位具有相对稳定性的特点，事业单位的结构很少发生变化，管理模式也很少发生根本性变革，这对事业单位人力资源管理有很大影响，对人力资源管理既有有利的一面，也有不利的一面。

热心网友时间：2024-12-12 23:45

我国事业单位人力资源管理的优点：

打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
1、一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。
2、可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。
3、防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。
4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。

热心网友时间：2024-12-12 23:45

系统化管理，更规范