工作四年的公司陷入财务危机，我是不是应该辞职？
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发布时间：2023-10-13 19:56
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时间：2024-11-23 15:39
选择“去”还是“留”
无论哪种情况，当公司出现经营危机或经营不善的时候，作为个体员工的我们应该如何抉择呢？
01、共渡难关
如果公司是出现经营状况或债务危机，而并非战略决策错误的话，在公司有所转机的情况下，是可以考虑留下来与公司共渡难关。
而并非所有的人都愿意选择和公司一起共渡难关的，这需要分几种情况。
（1）、公司合伙人
如果是属于公司的原始合伙人或者创始人的话，本着对公司有一份责任的基础上，大部分人都会选择和公司共渡难关的。
说白了，公司不仅是老板或其他合伙人的，更是自己的。
如果在关键时刻都选择撂挑子不干，那么，对于，公司的员工更加不会为此共苦了。
（2）、公司老员工
当公司出现危机的时候，大部分老员工都会选择下来为公司出自己的一小份力。
我有一个朋友，在公司了将近十年，也算是公司的老员工了，公司出现危机，大部分员工都离职走了，而只有他留下来继续做好自己的公司。
而且同时承担了公司里的大部分工作，那个时候，公司正好需要用人，又没钱招人，只能一个人干几个人的活。
后来，公司的财务情况出现回升，而他自然也就成了公司里的“功臣”。
虽然说他当初选择留下并不是奔着“功臣”去的，但是至少在公司呆了这么多年，有了感情，能出自己的一份力帮助公司走出困境。
（3）、公司核心员工
作为公司的核心员工，当然是公司发展业务和取得盈收的主力军。
当公司遇到困难或瓶颈的时候，如果你是作为公司的核心员工，更应该为公司出一份绵薄之力。
就像我朋友张丽一样，作为公司的核心员工，并且老板日常对她也不错，除了在公司有成就感以外，还对老板有一份感恩之心，所以，自然也会选择留下来共渡难关。
当然，以上三种情况我说的是一般现象，很多人还是会根据公司的经营情况来选择是否留下。
特别是对于一般普通员工来说，更是如此。
尽管员工和公司之间属于劳务关系，说得直白一点，就是买卖关系。
但是，只有在关键时刻，才能真正看出谁对公司“忠诚”。
我们也可以从另外一个角度来想，如果你选择和公司一起共渡难关，公司劫后余生都会把你当作“功臣”，自然某些好处少不了你。
02、另寻他路
无论是于“钱”还是于“情”，成年人的世界也并非那么简单。
特别是对于一些有家庭的人来说，如果公司连工资都发不起或只能发基本工资的情况下，为了保证生活的正常开支，不得不另谋出路。
有些时候，我们也并非不是想和公司一起共渡难关，而是现实太残酷。
对于大部分的职场人来说，每天睁开眼睛就必须面临高额的房贷、车贷以及每月高消费支出等，要想保证生活费用的正常支出，依赖的有可能就仅仅只是那一份工资。
当没有了经济收入，或者收入少了，除了还完各种贷款，自然生活质量也会受到影响。
是否所有人都愿意选择这样的呢？
如果家里有存款的，暂且还可以支撑一段时间；如果没有，可能就需要提前为自己做打算了。
所以，每个人都不容易，公司有公司的难关，员工也有员工的无奈。
如果员工个人条件不允许，另谋出路，早日找工作，也是员工正常所为。
公司危难时刻，是否应该离职，或许，应该问问自己，是想选择与公司共克艰难时刻，还是早日谋求个人职业发展前途。
最后，无论是选择与企业共渡难关，还是选择另寻他路，都是无可厚非的选择。
我们之所以会纠结，是因为我们不想辜负公司，也想在公司危难关头出一份力，共渡难关，迎接温暖的春天。
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时间：2024-11-23 15:39
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