单位遇小人,在领导面前说了我坏话,该怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-29 19:09
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-20 08:57
第一种，你完成了一件任务、做出了一点成绩，或者加了一个班，领导对你说“辛苦啦”。如果是对基层领导，可以回答“没事。”
因为，在基层随意一点比较好，不把辛苦当回事儿。如果对中层领导，“应该的，谢谢领导关心。”表示你认识到位，再辛苦也不抱怨。如果对高层领导，“谢谢领导关心”。既感谢领导关心，也满足了领导问候你的意图。
第二种，当你与领导相遇时，领导对你说“辛苦啦”。这种情况下，多是客套话。虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。
第二种，当你与领导相遇时，领导对你说“辛苦啦”。这种情况下，多是客套话。虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。
当然，如果与领导关系非常亲近，也可以适当开句玩笑。但如果你把握不准领导和你的关系，也摸不透领导的脾气性格，还有一个万能回答话术，就简简单单回答一句“谢谢”。
扩展资料：
一般领导说你辛苦了这话不只一个含义。首先看看有没有炒鱿鱼的暗喻。如果纯粹是表扬那么不能说：都是领导的栽培，这样太虚伪，领导会觉得你是个功利心很强的人。
如果不加掩饰的揽功劳有不好。不如这样说：为公司办事，为老板办事，为您办事也为我自己办事。一般上级都喜欢听员工把自己的些什利益和公司联系起来，这样的员工才能死心塌地的工作。
热心网友
时间：2022-06-20 08:58
2．远超小人：他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你；
3．敬而远之：少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；
4．能吃小亏：小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇；所以，原谅他们吧；
5．不受*：小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，贴上你不放，想脱身都不可能。
热心网友
时间：2022-06-20 08:58
那具体是怎么一回事呢？这件事是否关乎领导自己呢？清者自清浊者自浊。不要反击保持无辜，必要的时候你可以问你领导为什么，但别太直接，就问为什么人员调动的事情不继续了，说说自己的观点。不要直接说你是被人陷害要表现的无辜，表现还不知道被人陷害。
热心网友
时间：2022-06-20 08:59
到处骂我们、说我们坏话、拉拢别人抱团伤害我们，企图让所有
人都讨厌我们，不理我们。当面对上述情况时，该如何处理？
千万别为了保护自己而到处去澄清、辩解，甚而反过来毁谤别人
，以图稳住自己在大众心中的地位。你要做的，就是至始至终保
持沉默。别人伤害我们，如果我们反过来去骂他，伤害他，那么
我们和那些伤害我们的人，就没任何区别了，最后只会闹得越发
不可收拾，结局就是双方都会身败名裂。别人伤害我们，我们也
不要去跟任何人倾述，因为你向别人倾述的目的，无非就是让别
人知道伤害我们的人是多么的可恶，企图让大家都去讨厌伤害我
们的人。请相信我，千万千万别这样做，你要做的就是保持沉默
，也不要向任何人倾述。任凭别人怎么伤害我们，无视那些伤害
，做好自己的事，不要受影响。
不可以向别人倾述，是因为一旦你到处倾述你的愤怒，那么听到
你倾述的人，本来和那些伤害我们的人，是没有任何关联的，就
会对那个伤害我们的人，产生不好的印象，更有可能引起倾听了
你倾述的人，也加入到你的阵列，反过来共同去骂伤害我们的人
。这样的结果你知道是什么吗？就是你身边的所有人，朋友，亲
戚，同学，所有倾听了你倾述的人，都会变的很讨厌那个伤害我
们的人。可是你有没有想过，万一伤害我们的人，突然醒悟了，
知道自己错了，如果你始终都是保持沉默，那么，你就没有伤害
到他，当他自己被你的沉默，感化了的时候了，对你来说，是多
么有意义的事情。但是，如果你向别人倾述了，所有人都对他印
象很不好了，他再怎么醒悟，你对他的伤害，已经不可挽回了，
因为你让所有人都讨厌他了，那么，留下的，只是你对他的伤害
。如果你保持沉默，同时不向别人倾述，那么别人就算怎么伤害
你，都无济于事，最终他只会伤害他自己。 因为当他说你坏话的
时候，他在别人面前的印象就会变的很不好，而你沉默了，你就
不会对他造成任何伤害。如果你也反过来骂他，或者你跟别人倾述
他的恶行，那么你自己在别人面前的印象也很不好，同时，因为你
的倾述 ，很多跟他毫不相干的人，变的很讨厌他，那个时候，他每
每想到，就是因为你在别人面前说他，导致了跟他毫不相干的人，或者
你跟他共同认识的人，突然变的不理他了，这一切都是因为你的倾述导致的
，那么你对他的伤害，永远也无法挽回了，就算他最后醒悟了，你也原谅了他。
可是他自己因为说坏话，在别人眼里的不好的印象，以及因为你的倾述，导致
很多人对他的印象不好，这些都是无法挽回的。所以，当别人伤害我们的时候，
千万不要跟别人倾述，那样，你永远不会伤害到别人，别人只是自己伤害自己。
还有一个更重要的不能倾述的原因是，如果那个伤害你的人，和你之间，有很多共同的同学、朋友、亲戚关系，
那么结果就是，本来是你和他两个人的事情，最后搞的，全世界都跟你们两个有关系了，事情无法收拾，更可能反目成仇，更重要的是
你让所有人都知道了你和别人的恩怨，如果以后有人抓住你的这个弱点
，去伤害你，挑拨离间你，无事生非，那么你就得不偿失，因为没有谁和谁可以一辈子都是朋友
，万一哪天你的朋友和你反目了，那么你的这个弱点，别人就可以利用
，对自己只会不利。
所以，别人对我们的伤害，我们只需要始终保持沉默，不向别人
倾述，那么，你就不会对别人产生伤害，还能感化别人，同时不
得罪任何人，不影响别人之间的关系，事情就会得到完美的结局
，同时也体现你的大度，会赢得更多的朋友。
沉默是对诽谤的最好答复。沉默是谈话的最大艺术。未有人因沉
默而后悔者。沉默永远不会出卖你，所以保持沉默便是保护自己
的安全。我们可能被多言伤害，但不会被沉默伤害。多门之室生
风，多言之人生祸。沉默是蔑视的最完美措辞。从来没有人，因
为吞下尚未出口的恶语，而伤了自己的肠胃。 伤人之语，如水覆
地，难以挽回。
所以，碰到任何事情，都要保持沉默，当你因为说错话而后悔一
万遍的时候，你有没有因为保持沉默，而后悔过一次？
热心网友
时间：2022-06-20 08:59
记住 领导不喜欢好生气很小气的人 你只要多行好事 真的 这招超管用 时间长了很多人会心里向着你 虽然嘴上不说 但都觉得你人不错 上边也会看出来
有人说你什么给上边 说的多了 上边起疑了就会下来偷偷打听 得到的答案肯定是 他人老实 不是很会拉拢但人还是不错 领导绝对不会对一个他心里不太清楚这人形象的人乱下决定
而且领导有时会看似不经意的问问 怎么样啊适应吗 你一定要说 挺好的 都对我 大家人都不错 他要是专门问你那个说你坏话的人的事 你一定要往好处说 说那谁挺客气的啊人也挺好 这样领导会觉得 你很温和善良 这样的人 人都是有保护欲的 就算领导觉得你不说实话明明对他有意见 他也会觉得你识大体 有气量
而那个打小报告的人 如果他坚持不懈的继续说你 领导会觉得他真的有点过分 人家都不计较你还非得整出事来 如果那个人还有点良心 他就会想 他都不和我计较也许这人没我想的这么讨厌 慢慢就算了 转移目标了 懂？ 你越是给领导给周围人诉苦越是把自己抹黑
我在工作中也属于比较老实的 以前有人说我坏话我就装不知道 后来大家都觉得我人比较老实不是那种人 领导还说了句 有什么别生气 我就明白我赢了 然后坐班车那说三道四的人还主动和我来缓和 大概是因为在领导面前我说他人挺和善的吧 记住 善良的人是站到最后的胜利者 你就会心里没有旁骛
还有再不会来事 也要有基本的颜色和礼仪 大领导太高 就巴结二领导 开门关门端茶递水捎带着擦下桌子弄卫生都不算什么 躲在领导身边跟着听着 误会了别解释要及时认错 说好听的要说但别在别人面前 短期看不到成效别以为没用就不做了 你现在这个样子不是一朝一夕误会一下人家就这样对你 而是公众的印象 不好 所以被说什么 别人就觉得是什么
