辞职老板不同意,怎么办

发布网友 发布时间：2022-04-29 19:02

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热心网友 时间：2022-06-20 04:36

积极沟通

寻求帮助

方法/步骤1:

明确自己态度。

现在社会上的就业压力还是比较大的，我们找一份工作毕业也不是非常容易的事情，所以，一定要想清楚，不能感情用事，否则可能会后悔。

方法/步骤2:

正式书面提出。

如果只是口头上的辞职申请，老板可以不管不顾，因为，没有书面的材料，就相当于没有证据，我们无法事后进行维权，所以，一定要写辞职申请。

方法/步骤3:

要有正当理由。

如果我们提出辞职，可以采用比较正当的理由，不一定实事求是讲，因为有些事情不好摆在明面上说，最好找一个老板无法拒绝的理由，比如家庭原因、两地分居等。

方法/步骤4:

适当给以渗透。

如果我们只是一个普通的小员工，老板可能不会太在意我们的感受，我们的辞职可能也往往被忽视，我们可以寻求部门领导的帮助，他们比较有话语权。

方法/步骤5:

提前物色人选。

有时候老板不同意辞职，在很大程度上可能是因为自己的岗位比较特殊，不容易找到合适的人选接替，容易让老板舍不得让你离开，恐怕影响工作。

方法/步骤6:

去找老板面谈。

我们如果态度很坚决，可以找老板好好谈谈，做到不卑不亢最好，让老板知道我们的态度，留下来也不会安心工作，老板也只好放行了。

方法/步骤7:

寻求其他帮助。

如果就是没有结果，老板说什么也不同意的话，我们还有一个办法，就是搜集相关的证据，然后到当地的劳动监察部门进行反映，寻求帮助。

热心网友 时间：2022-06-20 04:37

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 

扩展资料：

《劳动合同法》规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

热心网友 时间：2022-06-20 04:37

热心网友 时间：2022-06-20 04:38

你好，遇到了年末，许多人都打算换工作了。但是辞职老板不让走怎么办？员工可以直接走人吗？老板扣留工资怎么办？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

一、提前书面通知即可辞职

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

二、不辞而别有风险

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、提前通知解除劳动合同的注意事项

辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

四、辞职后单位不发工资怎么办

辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

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热心网友 时间：2022-06-20 04:38