艾德佳·沙因的组织文化的三个层次

发布网友发布时间：2022-04-29 19:02

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热心网友时间：2022-06-20 04:36

通过对组织文化要素三个层次的划分，Edgar Schein对什么是组织文化做出了精辟的解释。
沙因将组织文化分为以下三个层次：
1.人工制品（Artifacts）。人工制品是那些外显的文化产品，能够看得见、听得见、摸得着（如*），但却不易被理解。
2.信仰与价值（Espoused Values）。藏于人工制品之下的便是组织的“信仰与价值”，它们是组织的战略、目标和哲学。
3.基本隐性假设与价值（Basic Assumptions and Values）。组织文化的核心或精华是早已在人们头脑中生根的不被意识到的假设、价值、信仰、规范等，由于它们大部分出于一种无意识的层次，所以很难被观察到。然而，正是由于它们的存在，我们才得以理解每一个具体组织事件为什么会以特定的形式发生。这些基本隐性假设存在于人们的自然属性、人际关系与活动、现实与事实之中。