仲裁时单位提供工作微信吗
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发布时间：2022-04-29 19:03
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时间：2022-06-20 05:31
1、打卡记录
首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。
比较复杂的情况，对方死活不交出打卡记录。这时候，将工作邮件，微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据，以及加班的证据。
很多时候，微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班，这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。
2、社保公积金
目前，99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。
3、谈话记录
4、工资流水
一般要求打12个月的工资流水，如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据，也可以为未足额提供社保公积金作为论证。
5、同事间微信聊天
无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据，例如，公司说你工作能力不行，绩效不达标，但领导明明在微信上说你干的不错，这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。
除此之外还有解除劳动合同通知书、押金条、厂牌、工作证、入场证明等复印件，并按被申请人的人数提交复印件；
（5）、其他材料：申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
注意：如果你们是集体劳动仲裁，那么发生争议的劳动者一方在十人以上诉同一被申请人且有共同请求的，劳动者可推举3或5名员工代表参加仲裁活动。除应提交以上材料之外还需提交：
（1）、员工推举代表书
（2）、申请人仲裁请求明细表等。
申请人是用人单位的，参照本须知提交证据材料
