没有签合同想辞职可以说走就走吗？4

发布网友发布时间：2023-10-14 02:03

共5个回答

热心网友时间：2024-12-01 18:04

工厂招工人首先必须得签劳动合同吧，这是对自己劳动合法权益的保护，也是对工厂自身遵守劳动法的监管，没签合同是不受法律约束的，但也是形成劳动雇佣关系，你既然在那里上班，也不是说想辞职就可以说走就走，最起码的职业道德还是要有，还有你劳动所得也要拿到才能走啊，但也要跟你的上级打辞职报告，他不批再另说！

热心网友时间：2024-12-01 18:04

不合法一：建立劳动关系应当签订书面劳动合同，不签合同是不合法的。

《劳动合同法》第82条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不合法二：“ 他们说要辞快工的话提前十五天 ”肯定不合法。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不合法三：“要扣总工资的百分之五十”也不合法。

《劳动合同法》第30条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。

建议：你可以带上证据去申请仲裁，光第一项不合法就可以得到二倍工资的赔偿金。热线12333

热心网友时间：2024-12-01 18:05

理论上是可以自由离开的！毕竟你和公司之间没有合同约束！不过你得在离职之前把自己的薪资问题搞清楚！也给公司人事部门告知一下！作为职业道德来说！这样对你和公司都会好一些！

热心网友时间：2024-12-01 18:05

只要你在公司上班，没有签合同夜不能说走就走，现在在公司上班都是每个岗位的员工职责不同，你如果想辞职需提前写辞职报告，让公司有个准备，否则，你就会被扣工资

热心网友时间：2024-12-01 18:06

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：员工与公司协商一致辞职；员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职；等。