就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 20:39

共3个回答

热心网友时间：2023-10-08 22:54

算违约的，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的*，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

热心网友时间：2023-10-08 22:55

不算，因为你只是签约了而没有上班，这个可以不算违约，没有产生任何金钱的问题

热心网友时间：2023-10-08 22:55

刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。

合同签了未入职算违约嘛?

合同签了未入职不算违约，主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的，通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说，即使是已经签订了劳动合同，不想要在任何单位继续工作下去的情况下，也是不属于违约。一、合同签了未入职算违约嘛?合同签了未入职不算违约。1、用人单位的违约责...

签了劳动合同还没去可以毁约吗

签了劳动合同还没去可以毁约，但是需要承担违约责任。一般情况下劳动者不想在公司里做了，正式员工是可以提前三十天以书面的形式告知用人单位来进行解除劳动合同，试用期的员工提前三天告知用人单位来解除劳动合同即可。一、签了劳动合同还没去可以毁约吗可以违约得承担违约责任。如果劳动者违反培训服务期...

请问与公司签订劳动合同,未去上班,算不算违约啊

劳动者与公司签订劳动合同，未去上班，是算一种违约的，即使劳动者不想上班，也应当提前一个月通知用人单位单位，而不能一声不吭的就走了，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...

劳动合同签了自己不去会违约嘛

签完劳动合同不想干了不算违约。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同，约定入职事项，但无故不履行合同的，属于违约。但因劳动合同的特殊性，用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付违...