就是我签了合同,不去上班了。违法吗?

1. 劳动合同一旦签署即生效，双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不入职，这通常被视为未按合同约定行事，用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此，劳动者此举仍属违约...

可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...

1. 劳动合同未到期，工人选择不干并不违法。根据我国《劳动法》第三十一条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要遵循正确的程序，劳动者即可合法解除合同。2. 需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应遵守法律规定，否则可能需要承担相应的法律责任。《劳动法》第九十条...

劳动者的行为属于一种违法行为，劳动者在试用期期间辞职，应当提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

算违法，用人单位和劳动者确定劳动关系需要签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，直接走人是违反规定的。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同，...

法律主观：签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。法律客观：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...

算违约。不去了也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者签了合同第二天不去了对单位构成违约。合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...

这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

合同签了未入职不算违约,主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的,通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说,即使是已经签订了劳动合同,不想要在任何单位继续工作下去的情况下,也是不属于违约。一、合同签了未入职算违约嘛? 合同签了未入职不算违约。 1、用人单位的违约...

亲亲您好!很高兴为您解答,签了合同没去上班是不要承担法律责任的哦。签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。实在不想去上班,和公司打个招呼,协商一下,不会承担什么法律责任的哦。在存在违法问题的情况下,可以即时解除劳动合同。