事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:56

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热心网友 时间：2023-09-18 19:42

一、根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 

（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 

（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 

（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 

二、根据《事业单位人事管理条例》规定，对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。 

三、根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员： 

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； 

（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。

扩展资料

2008年3月，根据2003年《** *关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同*组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请*审批。

2011年，*法制办在充分听取有关部门、地方*和事业单位意见的基础上，会同*有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，*法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章 68条），面向社会各界征求意见。 

2014年2月26日，*第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。

2014年4月25日，总理李克强签署*令（第652号）。

2014年5月15日，*公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。

参考资料来源：中国*法制信息网—《事业单位人事管理条例》

热心网友 时间：2023-09-18 19:42

事业单位在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等条件下可以解除聘用合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行*规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

热心网友 时间：2023-09-18 19:43