芜湖市事业单位转岗管理办法

发布网友发布时间：2022-04-20 01:30

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热心网友时间：2023-11-17 08:45

摘要1.专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。(4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位。2.工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。(4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。(5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能*岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能*及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。咨询记录 · 回答于2021-10-27芜湖市事业单位转岗管理办法1.专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。(4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位。2.工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。(4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。(5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能*岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能*及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。1.专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。(4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十*及以上岗位。2.工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。(4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。(5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能*岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能*及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。我想了解一下安徽省芜湖市事业单位转岗方面的文件或者具体实施细则我想了解一下安徽省芜湖市事业单位转岗方面的文件或者具体实施细则亲这个就是现在想了解管理岗转专技岗的信息现在想了解管理岗转专技岗的信息1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别*较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。恩老师这些我都了解了现在最想知道的管理转专技时我们芜湖市具体实施的方法和转岗条件等恩老师这些我都了解了现在最想知道的管理转专技时我们芜湖市具体实施的方法和转岗条件等你的学历所学专业符合芜湖市人才引进的要求，你向芜湖*组织部人才办申请。谢谢谢谢