合同制老师和有编制的老师，有什么较大的区别？

发布网友发布时间：2022-04-20 01:42

共3个回答

热心网友时间：2023-07-30 15:27

近年来，越来越多的年轻人加入考编的队伍，觉得宇宙的尽头是编制。在以前的时候，很多学校都是招代课的老师，并且代课的老师一般比有编制的老师工作量还要大，工资还要低很多，所以基本上没有人愿意去当代课老师，于是很多学校就去采用签合同工的方式来招老师。今天小编就来跟大家说一说，合同制的老师和编制的老师有什么区别？

一、工作的年限不一样

很多人都知道，考上了编制之后基本上就是铁饭碗了，除非自动辞职或者犯了重大的错误，否则不可能会被学校辞退，也不可以被学校辞退。但是合同制的老师一般都是和学校签订几年的合同，如果试用期不合格或者有其他的情况，很可能随时被面临着解聘的风险，当合同到期之后，如果学校不和合同老师续约的话，就会面临着失业的风险。而教师的编制是当地的教育局帮教师编制的老师办好了一切的相关手续，基本上不会面临着失业的风险。

二、薪资待遇不同

虽然合同工的老师和教师在编的老师都会有五险一金的保障，并且工资待遇和在编老师差不多，工资也是由当地的区域财政拨款或者是由学校拨款，但是合同工作老师是不可以参与评职称的，所以无法提高薪资待遇。在编教师由于有编制，并且随着工作年限的增长，工资也会增加，还会享受各种福利津贴和奖金，有的老师还有技校。并且学校给合同工的老师和在编老师缴纳五险一金的比例也有所不同，一般在编老师缴纳的比例比较高。

三、结语

由此看来，在编老师和合同工教师的工作年限和薪资待遇都有非常大的差异，这也是为什么那么多人都喜欢去考编制，考公务员考事业单位的原因。

热心网友时间：2023-07-30 15:28

在工资方面有区别，在教学方面有区别，在能力方面有区别，在合同方面有区别，在教育方面有区别。

热心网友时间：2023-07-30 15:28

合同制教师和编制教师待遇差别很大，合同制教师随时有被解雇的可能，而编制教师工作却很稳定，各项社会福利待遇也远远高于合同教师。