发布网友 发布时间:2022-04-20 01:41
共5个回答
热心网友 时间:2023-07-06 23:52
合法的。
如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。
《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
扩展资料
特殊行业中,售票人员就不可带手机,并且是合法的,例如对售票人员规定了“七个不准”,即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位,不准利用当班时间私自扣留车票,不准超范围和规定出售车票,不准替他人代买车票。
不准不核对证件为他人订购车票,不准利用工作的便利替他人电话订票和取票,不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员,调离售票岗位。
如果从事的并非的特殊行业,则可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
参考资料来源:人民网-严防铁路职工和外部勾结 售票人员有“七不准”
热心网友 时间:2023-07-06 23:53
上班期间不准带手机、不准接外线电话!听到这条规定,您肯定会说,都什么年代了?但在我们身边,却确实存在这样的事。不少外资企业的员工,被这条规定束缚得非常烦。他们的亲朋在遇到急事时,更是急得跳脚。近日,记者接到不少企业员工反映后,一一暗访,发现情况果然如此。热心网友 时间:2023-07-06 23:53
这个无所谓合法与不合法,只有合不合规。
从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种*出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。
公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让用就真的不能用,用了就违规了,,因为当初签定劳动合同时已经了解了公司规程,即默认了该条款。
公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑:(1)信息安全,怕公司机密泄露;(2)手机在工厂是禁止使用的,电波可能引发爆炸。
还有就是可能老板有这方面嗜好,私人老板的话,那很正常,老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.。
热心网友 时间:2023-07-06 23:54
法律没有明文规定,不违法但也不合理。热心网友 时间:2023-07-06 23:54
不合法。