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公司不准职工带手机合法吗?

发布网友 发布时间:2022-04-20 01:41

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5个回答

热心网友 时间:2023-07-06 23:52

合法的。

如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。

《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

扩展资料

特殊行业中,售票人员就不可带手机,并且是合法的,例如对售票人员规定了“七个不准”,即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位,不准利用当班时间私自扣留车票,不准超范围和规定出售车票,不准替他人代买车票。

不准不核对证件为他人订购车票,不准利用工作的便利替他人电话订票和取票,不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员,调离售票岗位。

如果从事的并非的特殊行业,则可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。

参考资料来源:人民网-严防铁路职工和外部勾结 售票人员有“七不准”

热心网友 时间:2023-07-06 23:53

  上班期间不准带手机、不准接外线电话!听到这条规定,您肯定会说,都什么年代了?但在我们身边,却确实存在这样的事。不少外资企业的员工,被这条规定束缚得非常烦。他们的亲朋在遇到急事时,更是急得跳脚。近日,记者接到不少企业员工反映后,一一暗访,发现情况果然如此。
  商报记者 谢祯
  孩子生病通知不到娘
  “上周,我的孩子生病了,我又出差在外,保姆马上想到打电话给我太太,可是企业不让他们在上班期间带手机,而外线电话又不让接,急得保姆不知如何是好!”读者秦先生说到这件事就冒火,“这企业的规定也太死板了,会出人命的!”
  据秦先生介绍,他太太是一家外资企业员工,企业规定,现场(车间)员工不得携带手机上班,而且在上班期间也不能接外线电话。也就是说,在这8小时内,他们跟外界几乎是隔绝的。“如果碰到急事要找人,那真是要命!”秦先生说,惟一的办法就是给厂长打手机(因为全厂只有厂长可以带手机),然后看厂长在不在工厂,愿不愿帮忙转口信。
  私事电话不能转分机
  记者昨日拨通了秦先生提供的集美某外资企业的总机,接通对答录音后,记者试图直拨分机号,但听筒里提示“工厂电话不能接通,请拨‘0’由总机为您服务。”按“0”键后,总机小姐人工接听了电话,记者佯称要转工厂分机,对方非常有礼貌地询问:“您找谁?是私事还是公事?”记者表示是私事,但非常着急,对方马上称:“上班期间不能转接私事电话!”她还说,如果她转接了这个电话,她就违反了公司的规定。
  记者随后拨打了通过114查询到的数家外资企业的总机,过半的接线员表示不能转接私人或私事电话,还有一些表示可以留言由他们写到公告板上。
  防止聊天还是为安全?
  秦先生太太所在公司的接线小姐告诉记者,他们公司确实规定,厂长级以下现场(车间)员工不得携带手机上班,而且在上班期间也不能接外线电话。但她解释说,公司这么规定,除了怕员工把时间花在聊天上外,还有一点是为了安全考虑,因为他们是制造业,工厂的一些助剂和原料是化学品,在它们旁边打手机容易出事故。“我们的客户进工厂前,也要把手机寄放在保安处!”接线员说。“那厂长打手机就不会出事了么?”面对记者疑问,对方一时无法回答,随后才称:“厂长、经理们比较自觉吧!”
  “如果接外线电话限定时间呢?比如规定每次接听最长只能3分钟,这样不就不会浪费时间了?”记者把一位员工的建议抛给了对方,对方笑了笑说:“有道理!我会向领导反映的!”
  公民通讯自由受保护
  那么,这些企业的行为是否违反了法律呢?福建金海湾律师事务所郑志宁律师解答道,《*》第四十条规定:中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因*或者追查刑事犯罪的需要,由*机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
  但郑律师指出,有时候为了公共利益,可以进行一些*,比如乘飞机的时候。有企业称,是为了安全*使用手机,可以说得过去,但如果连固定电话都不能接,那绝对是侵犯了权利。

热心网友 时间:2023-07-06 23:53

这个无所谓合法与不合法,只有合不合规。
从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种*出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。

公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让用就真的不能用,用了就违规了,,因为当初签定劳动合同时已经了解了公司规程,即默认了该条款。

公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑:(1)信息安全,怕公司机密泄露;(2)手机在工厂是禁止使用的,电波可能引发爆炸。

还有就是可能老板有这方面嗜好,私人老板的话,那很正常,老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.。

热心网友 时间:2023-07-06 23:54

法律没有明文规定,不违法但也不合理。

热心网友 时间:2023-07-06 23:54

不合法。
没有
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