公司人才体系包括哪些内容

发布网友 发布时间：2022-04-28 17:28

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-06-20 23:50

转载以下人才模块、体系资料供参考

模块
00人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。
00吸引与招聘：确定能够吸引并招聘到适合公司的人才
00测评与评估：通过适当的方法对人才进行合理的评估
00绩效管理：通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
00人才开发：通过360等技术，来提供员工的能力
00员工继任：通过员工发展通道、*人计划、以及人才库的管理
00员工保留：通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率

体系
00基于上面的定义，人才管理需要包括：内容、流程和软件，我们需要同时考虑三个方面军的内容：
00内容：首先需要定义“人才”，即素质模型或者用人标准，在这个基础上需要应用测评工具、评价中心、360评估反馈、雇员调查、绩效标准均以此为基础。
00流程：需要定义一套业务流程，来保障人才管理的实施，例如：招聘选拔的流程、绩效管理的流程、360评估反馈的流程，领导力开发的流程，员工继任的流程。
00软件：需要一套系统，将内容与流程固化下来，从而保障整个流程的实施！
00一般情况来讲，许多公司是采取分步实施的，例如：先上测评系统，或者先上360评估反馈，再上其它的！ 这是保障成本的一个非常重要的因素。

热心网友 时间：2022-06-20 23:51

转载以下人才模块、体系资料供参考

模块
00人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。
00吸引与招聘:确定能够吸引并招聘到适合公司的人才
00测评与评估:通过适当的方法对人才进行合理的评估
00绩效管理:通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
00人才开发:通过360等技术，来提供员工的能力
00员工继任:通过员工发展通道、*人计划、以及人才库的管理
00员工保留:通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率

体系
00基于上面的定义，人才管理需要包括:内容、流程和软件，我们需要同时考虑三个方面军的内容:
00内容:首先需要定义“人才”，即素质模型或者用人标准，在这个基础上需要应用测评工具、评价中心、360评估反馈、雇员调查、绩效标准均以此为基础。
00流程:需要定义一套业务流程，来保障人才管理的实施，例如:招聘选拔的流程、绩效管理的流程、360评估反馈的流程，领导力开发的流程，员工继任的流程。
00软件:需要一套系统，将内容与流程固化下来，从而保障整个流程的实施，
00一般情况来讲，许多公司是采取分步实施的，例如:先上测评系统，或者先上360评估反馈，再上其它的， 这是保障成本的一个非常重要的因素。

热心网友 时间：2022-06-20 23:51

1、人才职业生涯规划；
2、核心人才的培养与管理；
3、后备人才的培养。
一个公司的人才体系根据其公司需要有其自身的特点，但其内容都很丰富。

热心网友 时间：2022-06-20 23:52

1、人才职业生涯规划；
2、核心人才的培养与管理；
3、后备人才的培养。
4, 要有留住人才的方案。