求薪酬管理答案 跪谢 速度
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发布时间：2022-04-28 18:47
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热心网友
时间：2022-06-22 21:31
如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加(B、C)
a、员工人数；b、附加价值；c、销货额；d、固定资产；
1.10 4.0
( D )是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬*。
a薪酬领袖*;b市场追随*;c拖后*;d混合*
1.11 4.0
一般说来，薪酬预算的自下而上法(D)
a容易控制总体的人工成本;b不易控制总体的人工成本;c缺乏灵活性;d缺乏准确性
1.12 4.0
( D )适用于经理人员。
a核心能力模型；b职能能力模型；c角色能力模型；d职位能力模型
1.13 4.0
所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的( A )随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
a工作业绩；b绩效等级；c技术水平；d技术等级；
1.14 4.0
( A )原则可被看作是公平原则的核心部分。
a激励；b竞争；c按劳分配；d经济有效；
1.15 4.0
在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是(B、C )
a基本薪酬；b奖金；c股权；d福利
1.16 4.0
著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是( A )
a需求层次理论；b期望理论；c公平理论；d双因素理论；
1.17 4.0
( A )薪酬*的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
a领袖型；b跟随型；c滞后型；d混合型
1.18 4.0
薪酬级差描述的是( A、D )
a薪酬区间内部的薪酬差异；b薪酬区间最大值与最小值的差；c相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比；d薪酬等级内部的薪酬变动比率；
1.19 4.0
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种*的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是(C、A )
a市场追随*；b薪酬领袖*；c拖后*；d混合*
1.20 4.0
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( D )
a吸引、保留和激励员工；b控制劳动力成本；c塑造企业形象；d保证企业的内部一致性。
