朗讯的工资制度 薪酬管理一道大题 人力资源管理专业的
发布网友
发布时间：2022-04-28 18:47
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热心网友
时间：2022-06-22 21:31
因为职位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的工作就得到什么样的报酬。
根据材料，朗讯公司的薪酬体系分为2类：保障性薪酬和业绩薪酬。
保障性薪酬只占薪酬结构的小部分，另外一大部分与个人工作表现和公司业绩相关。
2朗讯公司的薪酬体系包括：保障性薪酬、个人业绩或者绩效型薪酬、公司业绩奖金。
其他薪酬构成与基本薪酬的关系是相互补充的
（1）首先保证了最低薪资标准。
（2）在此基础上，能力强、业绩好的员工则业绩型薪酬就越高。
（3）将组织的业绩与个人收入相关
这个回答不太好，建议另外再找找。
3根据材料，薪酬管理中应注意问题如下：
（1）进行市场调查，保证公司薪酬在市场上的竞争力
（2）薪酬管理透明化
（3）与组织战略目标相符，做好人力资源规划
（4）注重能力业绩、看淡学历
（5）谨慎对待加薪、与人才市场情况挂钩
（6）重视薪酬管理过程中的反馈
（7）在留人的目标上注重工作环境、员工的发展方向
