公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-28 18:43
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热心网友
时间：2022-06-22 21:15
法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间：2022-06-22 21:15
提问我们说出去上班，老板还不理会我们要求解除劳动合同，主动辞职有赔尝吗？
回答主动离职一般没有补偿。
也有别的可能
一、主动离职可以向公司索赔的6种情况是什么？
劳动合同法第38条规定，公司存在以下严重违约或违法行为时，员工可以“*辞职”：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(比如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。)
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益；
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人人身安全的。
提问他强制按月工作我不接受，我要按之前保底加计件他不接受，这样老板做违法吗？他强制我们
回答入职合同里有说明你的工资计算方式吗？如果有可以去劳动局投诉
提问有，去劳动仲裁投诉吗？
回答是的
属于欺诈
