单位迟迟不做增员导致医保断交怎么办?
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发布时间：2023-10-31 01:43
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热心网友
时间：2024-10-23 23:22
你在这个单位从三月份就开始工作了，
一，现在已经到了八月份，单位还没有增员，导致你现在的医保卡断交了，这个该照怎么办呢？我觉得这个不用着急，尤其你年轻，那么这个无所谓了，首先不管他是不是给你缴纳了五险一金，那么只要你在这个单位工作了，那就没关系的，因为合同法规定，只要你到这个单位工作了，那么这个月他就正常的应该给你签订劳动合同，还有缴纳五险一金，这个是必须的，那他就是违反了合同法，这个时候如果真正得病了，那个时候这个时候你就可以申请劳动仲裁，让单位给你补交，这几年的这几个月的社保，那么包括医疗保险的，虽然说没有给你缴纳社保，但是说形成了事实劳动关系，他没有给你增员，这个也是无所谓的，但是说这个你一定要掌握证据，
二，比如说每一个月在这个单位工作了，工作场合是干什么的，出什么产品，每天的打卡，还有考勤等，这些都是可以作为证据的，到时候申请劳动仲裁的时候都可以用到的，还有工资的流水账的，这些都是离不开的，也就是说，即使他没有给你签了劳动合同，没有给你缴纳社保，这个都是无所谓的，只要有这些证据，到时候就可以申请劳动仲裁。首先第一步，你要找单位给他们说该增员了，该给我缴纳社保了，如果他们不同意的话，这个时候你就可以申请劳动仲裁，所以说对于单位的这种做法，一定要打问好，到底单位有什么想法，是不是以后不用你？不知道你是否与单位签订了合同，只要签订了合同，那么这个就更好了，因为这段时间没有给你缴纳社保，单位会让社保局会让这个单位缴纳社保的，
三，但是说这个你得离开这个单位以前一定要通过单位或者是申请劳动动态，让单位不交这段时间的社保，否则到时候这个单位倒闭了，那么你找不到这个单位了，到时候都得由你自己去承担，因为社保都是单位和你共同按照比例去缴纳这个社保的，到时候由你自己去补交这些社保，你不吃亏吗？，这个要看这个单位怎么样了，咨询一下，看别的员工，看他们是不是都给缴纳了社保，如果这个单位确实不错的话，很可能这段时间人家由于经济状况不好，很可能会欠交你们的社保，过一段时间应该给你补交上去的，如果人的社保也欠交了，这就不好说了，所以说一定要打问好。到时候跳槽或者是还在这个公司干，
