单位开除旷工员工的赔偿标准
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发布时间：2022-04-28 14:59
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时间：2022-06-19 07:57
法律分析：劳动者因旷工严重违反单位规章制度，单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
