发布网友 发布时间:2022-04-28 15:14
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热心网友 时间:2022-06-19 08:42
从二级调研员或正处实职升一级调研员待遇不变,也就是说,津贴、补贴和奖金保持不变,而工资会有所增加,确切说级别工资不变,职级工资会有所增加,具体增加的幅度由每个地区财政决定的。
一、公务员工资构成
众所周知,公务员的工资包含四个部分,分别是基本工资、津贴、补贴和奖金,两年调整一次,换句话说,两年涨薪。具体如下:
1.基本工资。按照套改前的工资是这样的,办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元……,公务员级别工资标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,一级调研员和二级调研员相同,都属于正处级4000元,除了级别工资外,还有职级工资。
2.津贴。所谓津贴,是由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
3.奖金。这个也是三年一次调整的,正常每月300元,如果年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
4.补贴。一般来说,有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。
二、升一级调研员工资涨幅
按照《公务员职务、职级与级别管理办法》规定:原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、*调研员和一级、*主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。
看到这个规定,很多人都会认为如果从正处实职或二级调研员晋升到一级调研员,是不是待遇就不变呢?其实不然,这其中所包含的工资架构有关。
公务员基本工资的构成,包含两部分,一部分是职级工资,另一部分是级别工资。比如升到一级调研员,和之前的二级调研员一样,都处于正处级,也就是级别工资一样,但是职级升了一级,基本工资还是会有所调整的。
二级调研员升一级调研员后,待遇也保持一样,比如津贴、奖金和补贴都相同。那么从二级调研员升至一级调研员工资涨幅最终就是由职级决定的,参照所在地区,升一级调研员后,将会 直接到手多得三百多。
另外,需要补充的是,公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说最低职务工资由510元提高到585元,提高了75元,最高职务工资由5250元提高到7835元,提高了2585元。从这一点可以说明随着职务的逐渐变大,职务工资调整金额也逐渐增多。
三、二级调研员和一级调研员的区别
1.级别不同,在重要性上有所差别。尽管二级调研员员和一级调研员都属于正科级,但是套改后,如果想要晋升二级巡视员,那就必须要有一级调研员的任职经历,也就是说,要想成为副厅级干部,就必须先从四级调研员晋升二级巡视员。
2.层次上还是略有区别。按照前文所述,尽管都属于正处级别,但是从层级上来看,二级调研员是小正处,一级调研员是大正处。
3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后,一级调研员直接高于二级调研员三四百。
总之,升一级调研员后工资增长幅度并不是很大,因为只是增加了一个职级工资,具体涨幅参照地区财政。
热心网友 时间:2022-06-19 08:42
其实在去年底,职级工资变动方案已经下发到各级组织部门,但是很多地方还没兑现,主要是因为国家下发的是基本工资标准,即职务工资和级别工资,另外的津补贴标准制定权限在地方,还要等地方的津补贴新标准出来陆续兑现。
根据最新的工资方案,平级套转的人员待遇不变。
原来的调研员、副调研员、主任科员和副主任科员,在套转成二级调研员、四级调研员、二级主任科员、四级主任后职级待遇不变,对应跟原来的虚职工资一样标准。
一、二级科员的工资也是直接对应原来的科员和办事员,没有变化。
《公务员职务、职级与级别管理办法》规定:原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、*调研员和一级、*主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。
很多朋友看到这句话会疑惑,辛辛苦苦晋升到一、*调研员和一、*主任科员后,待遇居然不变?
其实是级别工资不变,职级工资有变。
首先要清楚一个概念,基本工资=职务(职级)工资+级别工资。
因此,晋升一、*调研员或一、*主任科员后,级别工资不动,但相应职级工资会上调。
比如,根据最新职级工资方案,二级主任科员晋升一级主任科员后,职级工资就从1170提升到1330,职级工资高于正科长的职务工资1260,低于四级调研员的职级工资1510,位于两者之间。
也就是说,晋升一级、*调研员后,级别工资不变,但职务(职级)工资和规范津贴补贴会有调整。
如果是晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员,级别工资均会晋升一个级别。也就是说原来你是*主任科员,级别是23级2档,那么你晋升二级主任科员后,你的级别也会随之晋升为22级1档,级别工资从1487涨到1494。
因此,晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员,级别工资会上调,职务(职级)工资和规范津贴补贴也会有调整。
职级晋升是按晋升时间套改工资,并不是按2019年6月1日新法执行起算,也不是按是否符合晋升条件之日起算,而是从晋升后的次月起执行。
因而,对于许多启动晋升工作慢的单位,或者符合条件却得不到晋升的人来讲,非常尴尬。
那么怎么界定晋升的时间呢?很多朋友会认为执行时间从晋升发文之日起算,其实不然,晋升的日期是按照会议决定的时间算的。
比如,A君晋升二级主任科员在3月22日完成组织考察,公示5个工作日后,算上周末2天,3月29日开党组会议研究,研究通过后公示一周,直到4月10日才发任免文。
A君的任职时间仍可追溯到3月起,但工资待遇从4月起调整。
热心网友 时间:2022-06-19 08:43
众所周知,系统内的公务员已对职级实施了新的并行规则。 如果按照等级平行规定的对应关系,则由所长调任,则为二级调查员。 并且,如果将董事提升为高级职位,将其升职为副总裁,则可以直接将其提升为副部门的实际职位。 如果您被提升到一个级别,则可以被提升为一级调查员。 换句话说,第一级调查员位于主任,副部门级和第二级检查员之间。 当然,相对而言,将部门主管提升为一级调查员要比提升为副部门级别容易得多。
但是毕竟,每个单位都有配额*,即使要将其从主管提升为一级调查员,也仍然相对困难。 从实时或二级调查员晋升为一级调查员,薪水肯定会增加,但涨幅并不大,而且不同地方有不同的财务能力,地方补贴也有很大差异,而且 增加的数量也各不相同。 在从实时或二级调查员晋升为一级调查员后,几项更改保持不变。 有固定工资,*补贴(例如汽车补贴,绩效考核奖励),是根据专业级别的标准统一发布的,无论是实际职位,二级调查员还是一级调查员, 是专业的。 这些治疗方法通常没有区别。
主要区别是工作工资,主要取决于当地的财务能力,增长率的标准也有所不同。 以小宫所在的西部三线城市为例。 晋升为一级调查员后,应付工资将比现任职务高446元,比二级调查员多473元。 请注意,这是应付金额。 扣除五险两金后,实际购买金额增加300元。 这是一级调查员与其他职位之间的实际薪资差距。 被提升为一级调查员后,他没有保留他的实际工作。 但是好处是切实的。
一方面,工资明显提高,没有领导干部任职。 这项工作相对容易。 您可以使用这段时间来充电。 另一方面,您也可以在专业发展的空间中两条腿走路。 一是晋升到副部门一级的道路上没有间断。 一级调查员和主任晋升为副科室的道路是相似的,道路平坦,甚至可能性也相似。 第二点是他还获得了晋升为第二级检查员的机会,这也比其他董事领先一步。
当然,仅仅是您手中没有真正的力量,但这样的职位也可以视为个人工作经验。 因此,编辑认为,基于上述原因,系统中的部门负责人将竭尽全力被提升为一级调查员。 可以说这是一个可以被攻击,撤退和防御的阵地。 为了得到提升,他甚至放弃了导演的实际职责和权力,这是可以理解的。 你怎么看? 欢迎大家留言和讨论。
热心网友 时间:2022-06-19 08:44
升一级调研员增加工资,我认为至少可以增加1000块钱左右。热心网友 时间:2022-06-19 08:44
根据各地方,各*而定,就北京市,上海市来说,升一级每月工资绩效相应为增加1000元不等。