如何在职场中发挥个人的闪光点?
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发布时间：2022-04-28 13:58
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时间：2023-10-11 16:45
如何在职场中发挥个人的闪光点
总有些职场的老人愿意将自己的心得与你分享，只不过他不想心机袒露得过于明显，或者不愿与没有职场经验的菜鸟交流，以免两人不在一个交流频道上，产生不必要的误会。
任何集体都是个新老交替的场所，老人从新人来，新人多年以后变老人。
职场人
对于毫无工作经验和职场经验的人来说，凸显一个与本职工作素养无关的闪光点，似乎更容易些。
01.发挥个人爱好
个人爱好千奇百怪，不论是手艺高手还是技能大师，都是大家关注的焦点。
同事小邱大学时是校篮球队主力，身高不高但球艺精湛。
入职不久适逢公司开运动会，部门篮球队正好缺人不好组队，小邱应领导安排进入球队，在比赛期间一鸣惊人，让从未拿过运动会奖牌的部门领导上台领奖3次，大呼过瘾。
过后，没等试用期满，在内部评定会上部门领导力挺，让小邱加入了一个运营能力强的团队，比同批入职的同事提前占位。
拼搏是职场的原动力
02.体现性格优势
在职场中，很难说是哪种性格更有优势，如果非要分出个高低，外向型在销售型的公司更吃香，内向型在技术型的公司更持久。
同学小刘性格外向，在校时就心直口快性格开朗，同学都愿意和他交朋友，谈人生梦想。
造化弄人，毕业时为了兼顾照顾老人和女朋友的愿望，进了一家三线城市的小酒厂做技术员。
酒厂*老化、品牌知名度不高，加上受老的营销机制呆板，几年之后竟然濒临倒闭。
小刘和几个年轻人一起合作，从技术角度和市场角度进行了分析，认为酒厂的困境不是质量原因造成的，而是营销不畅和销售款回款不及时影响了酒厂的正常运转。
小刘主动请缨，通过放弃固定工资、承包销售任务、签责任状等方式说服厂长。
在三年之内除了完成承诺的销售任务外，还通过与本省的高校研究开发出新的酒品，让酒厂在本省同行业中名声显赫，小刘也被聘为销售副总。
升职先吃苦
03.借用内部平台
很多的企事业单位都设置了内部办公系统，尤其是分支机构众多的单位，内部平台除了用作办公外还兼有交流、展示、新闻报道的功能。
正因为是内部系统，准入条件远低于专业机构，也给新人创造了磨炼的机会。
大杨是一家央企地市级公司的县线办事处的员工，在多数人无视内部交流平台时，高频次的将本部的工作动态、阶段性成绩进行发布、报道，引起了市总部领导关注。
在内部招聘考试中大杨脱颖而出，直接从县里调往市总部支撑部门任主管。
做第一要从0开始
04.主动承担杂事
一般来说，有突出的表现需要本身就具备某种与他人不同的能力，那没有一技之长的新人就有些焦虑了。
换个角度看问题，多数人都各显其能，那个无动于衷的你是否当自己是个异类，难道真的无所事事？
朋友老蒋就将沉默进行到底，性格内向不爱交流，但愿意配合同事做一些拿快递、送文件、跑盖章之类的杂事。
正因为不爱说话，同事们反而很信任他，从开始的小事、杂事开始，慢慢的会放心的让他承担一些保密性强点的工作。
从不停地跑部门、串岗位沟通的过程中，他不但熟悉了跨部门协调的机制，甚至发现了其中的一些缺陷，并自创造性提出了一些改进思路，在流程优化时被公司采纳。
之后公司在招聘质检监督岗位时，他又因为熟悉流程、思维缜密被领导发掘，担任了主管职位。
功到自然成
职场是竞技场，也是名利场。新人要做好沉淀3-5年的思想准备。
不同的公司发展路线不同，可以给不同特质的你创造不同的上升空间。
新人要发光，不要做昙花一现的惊艳，而是要做老树盘根的积淀，机会总是留给有准备的人。闪光点曝光适可而止，切不可妄自菲薄，招致前辈的反感。
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时间：2023-10-11 16:45
1、积极主动的态度。
当我们还在为自己的懒惰找借口，还在瞻前怕后，“多一事不如少一事”，为自己“减负”，减少工作压力的时候，成功的职场人，早已经担起了工作重责。
他们不但不害怕难做和繁琐的工作，反而对这样的工作“情有独钟”。他们积极主动的态度，在上司面前表现出来的担当，在困难面前表现出来的勇气，在工作过程中展露出来的积极争取，都让他们不但获得良好评价，也让他们在“主动承担”的过程中获得了更多的机会，积累了更多的经验和技巧。
2、敢于展现的魄力。
有能力者，就要勇于在众人面前表现出来。在职场上，如果你能力不错，但却只是默默耕耘的水牛，那么你的能力和你的功劳将很快被埋没。
而职场那些成功人士，大多都是高调的，他们敢于发声，敢于展现自己的能力，敢于发挥自己的优势，让大家都有目共睹。
当他们把自身能力发挥得淋漓尽致的时候，他们也就成功了。
3、追求极致的标准。
为何同样的一件事，有的人做起来平平庸庸，而有些人做起来就能成为亮点呢？
这就是因为每个人都事情的态度、标准和要求不同。职场成功的那些人，他们对待每一件小事都会认真细致，要求自己把事情做到尽可能完善和极致，当把一件平庸的事情做得可圈可点的时候，那么也意味着成功。
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时间：2023-10-11 16:46
融入职场并不意味着你要收敛锋芒，把自己完全置于群体当中，而忽视自我发展。所以，老王想说：你在融入环境的过程中，也要懂得适度地展示自己的亮点，获得更多的职场发展机会和职场资源。
但值得注意的是，展示自我并不是要与人争抢邀功，这样的行为不仅让你很难融入到新的环境，反而会给你的职场带来更多的麻烦。
不久前一位职业经理人和老王分享过这样一个案例：
他之前招到一个不错的员工，但还没过试用期就被辞退了。这个员工其实很有潜力，但是却使用了错误的方式来表现自己，总是暗地里和同事较量，甚至有时候会耍一些小聪明、小手段，自以为很高明，但这些老板都看在眼里。
老王认为，老板们从来不反对员工之间的竞争，比如在本职工作上下功夫，有很多方法可以博得领导的赏识，但现实的职场中，很多人却选择了愚蠢的方法和同事较劲、内斗等。
那么职场人到底该如何在融入环境时展示自己的能力？老王给你5点建议：
1、提升自己的认知水平
在职场中让自己脱颖而出，获得老板和同事的欣赏，并不一定非要取得多么重大的成果。有时候在会上一段简短的发言，提出一个新的思路，发表一个自己的看法，就会令人刮目相看。而这些想法和见解，背后所体现出的是一个人的知识层次和认知层次。所以如果你希望自己能够快速脱颖而出，一定要努力提升自己的认知水平。
2、做强力的执行者。
管理大师彼得·德鲁克曾说过：“人们喜欢说意志可以移山，但其实只有推土机可以。”他所指出的是，人们常常高估了想法的力量，却低估了行动的力量。
当下职场中很多人都有“重想法，轻执行”这个通病，没有了执行，再好的想法都毫无意义。但是没有一个领导会欣赏一个只会动嘴的花架子。
所有职场高管、大咖都是从基层员工做起来的，这些人之所以能够在职场中脱颖而出，其中必不可少的一点就是执行力强。执行力强的人，容易出成绩，也常常会成为老板的得力助手，因为每一个老板都愿意把工作交给能干事的、靠谱的人去做。这也使得他们渐渐从基层中脱颖而出，不断靠近核心资源，获得更多机会，进入一个高效的上升通道。
3、凡事以结果为导向。
在职场，“做了”和“做到”，有着本质上的区别。一切没有产出的努力，都是浪费资源。遗憾的是，很多职场人仍自以为是地把“做了”当成“做到”，或者将二者的价值画上等号。
相对于挖掘解决问题的办法，人们似乎更擅长为糟糕的结果找托词。在他们心中，“做了”就是尽责，而“没做到”是因为外界因素，与己无关。
聚沙成塔的正负效应时时都在应验，一次又一次失败的结果，最终会将人推向职场的下坡路。很多人犯这样的错误，却从不自知。
4、敬畏你手中的工作，把平凡的小事做到极致。
在最初进入职场时，多数职场人都是做着相对普通平凡的工作，但很多人会因为薪资低、工作普通，也没有足够的敬畏，眼高手低，认为眼前的工作没发展。于是在日复一日的平凡中迷茫，却没有任何积累与成长。
曾有这样一个案例，一位快递小哥李先生获得了杭州D类高层次人才认证，并获得100万元人民币的奖励。在人们以往的印象中，像李先生这种平时分发快件、送快递的基层工作人员，不可能成为高精尖人才。
但深入了解后你会发现，快递小哥李先生已经把这份平凡的工作做到了极致。他刚进入公司的时候做的是客服人员，负责处理一些投诉遗失之类的问题。后来就是做快递分拣，为了让自己分拣速度更快，他背诵了所有与分拣相关的数据。包括城市代码，城市区号，邮政编码，航空代码等等。最后他把自己炼成了一本“行走的代码”，只要随口说出一个地址，他就能对应地快速回答出相关的城市信息。因为工作出色，李先生也受到了公司的提拔。
这样一位平凡的快递小哥，因为自己的努力受到了公司的重视，也给社会带来了正能量的榜样。
写在最后
所谓的职场精英指的不是职业，不是岗位，而是你的专业程度。无论在任何岗位上，把事情做到极致，你就是高精尖人才。在任何平凡的岗位上，都可以闪闪发光，从而得到领导的器重。
薪职网
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时间：2023-10-11 16:47
职场就是一个竞技场，要想在其中立于不败之地，则一定要有属于自己的职场名片。那么，在职场中该展现自己哪些方面？
得体的职场仪表
第一视觉印象常常会使人形成一种特殊的心理定势。得体的仪表能给人留下好印象，无形中左右着社交活动，可以说是社交活动的通行证。
在职场上，打扮得体有助于业务的开展。给领导、同事、客户留下好印象是非常重要的。
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积极向上的工作态度
积极向上、有*的工作态度是可取的。在工作中，应该具备高度的责任感和敬业精神。
责任感应是内在的自我需求。富有责任感的人必然敬业，在工作中尽心尽责，展现出积极向上的工作态度。
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优秀的沟通交流能力
即使我们能很清楚地说出自己要什么，很多时候别人也不一定能接收到。更别说如果我们自己都不能说清楚自己要什么，那更不能期待别人能领悟到了。
去汇报或沟通前，一定要先要求自己能以一句话说出这次汇报或沟通的目的。
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时间：2023-10-11 16:47
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时间：2023-10-11 16:45
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总有些职场的老人愿意将自己的心得与你分享，只不过他不想心机袒露得过于明显，或者不愿与没有职场经验的菜鸟交流，以免两人不在一个交流频道上，产生不必要的误会。
任何集体都是个新老交替的场所，老人从新人来，新人多年以后变老人。
职场人
对于毫无工作经验和职场经验的人来说，凸显一个与本职工作素养无关的闪光点，似乎更容易些。
01.发挥个人爱好
个人爱好千奇百怪，不论是手艺高手还是技能大师，都是大家关注的焦点。
同事小邱大学时是校篮球队主力，身高不高但球艺精湛。
入职不久适逢公司开运动会，部门篮球队正好缺人不好组队，小邱应领导安排进入球队，在比赛期间一鸣惊人，让从未拿过运动会奖牌的部门领导上台领奖3次，大呼过瘾。
过后，没等试用期满，在内部评定会上部门领导力挺，让小邱加入了一个运营能力强的团队，比同批入职的同事提前占位。
拼搏是职场的原动力
02.体现性格优势
在职场中，很难说是哪种性格更有优势，如果非要分出个高低，外向型在销售型的公司更吃香，内向型在技术型的公司更持久。
同学小刘性格外向，在校时就心直口快性格开朗，同学都愿意和他交朋友，谈人生梦想。
造化弄人，毕业时为了兼顾照顾老人和女朋友的愿望，进了一家三线城市的小酒厂做技术员。
酒厂*老化、品牌知名度不高，加上受老的营销机制呆板，几年之后竟然濒临倒闭。
小刘和几个年轻人一起合作，从技术角度和市场角度进行了分析，认为酒厂的困境不是质量原因造成的，而是营销不畅和销售款回款不及时影响了酒厂的正常运转。
小刘主动请缨，通过放弃固定工资、承包销售任务、签责任状等方式说服厂长。
在三年之内除了完成承诺的销售任务外，还通过与本省的高校研究开发出新的酒品，让酒厂在本省同行业中名声显赫，小刘也被聘为销售副总。
升职先吃苦
03.借用内部平台
很多的企事业单位都设置了内部办公系统，尤其是分支机构众多的单位，内部平台除了用作办公外还兼有交流、展示、新闻报道的功能。
正因为是内部系统，准入条件远低于专业机构，也给新人创造了磨炼的机会。
大杨是一家央企地市级公司的县线办事处的员工，在多数人无视内部交流平台时，高频次的将本部的工作动态、阶段性成绩进行发布、报道，引起了市总部领导关注。
在内部招聘考试中大杨脱颖而出，直接从县里调往市总部支撑部门任主管。
做第一要从0开始
04.主动承担杂事
一般来说，有突出的表现需要本身就具备某种与他人不同的能力，那没有一技之长的新人就有些焦虑了。
换个角度看问题，多数人都各显其能，那个无动于衷的你是否当自己是个异类，难道真的无所事事？
朋友老蒋就将沉默进行到底，性格内向不爱交流，但愿意配合同事做一些拿快递、送文件、跑盖章之类的杂事。
正因为不爱说话，同事们反而很信任他，从开始的小事、杂事开始，慢慢的会放心的让他承担一些保密性强点的工作。
从不停地跑部门、串岗位沟通的过程中，他不但熟悉了跨部门协调的机制，甚至发现了其中的一些缺陷，并自创造性提出了一些改进思路，在流程优化时被公司采纳。
之后公司在招聘质检监督岗位时，他又因为熟悉流程、思维缜密被领导发掘，担任了主管职位。
功到自然成
职场是竞技场，也是名利场。新人要做好沉淀3-5年的思想准备。
不同的公司发展路线不同，可以给不同特质的你创造不同的上升空间。
新人要发光，不要做昙花一现的惊艳，而是要做老树盘根的积淀，机会总是留给有准备的人。闪光点曝光适可而止，切不可妄自菲薄，招致前辈的反感。
热心网友
时间：2023-10-11 16:46
1、积极主动的态度。
当我们还在为自己的懒惰找借口，还在瞻前怕后，“多一事不如少一事”，为自己“减负”，减少工作压力的时候，成功的职场人，早已经担起了工作重责。
他们不但不害怕难做和繁琐的工作，反而对这样的工作“情有独钟”。他们积极主动的态度，在上司面前表现出来的担当，在困难面前表现出来的勇气，在工作过程中展露出来的积极争取，都让他们不但获得良好评价，也让他们在“主动承担”的过程中获得了更多的机会，积累了更多的经验和技巧。
2、敢于展现的魄力。
有能力者，就要勇于在众人面前表现出来。在职场上，如果你能力不错，但却只是默默耕耘的水牛，那么你的能力和你的功劳将很快被埋没。
而职场那些成功人士，大多都是高调的，他们敢于发声，敢于展现自己的能力，敢于发挥自己的优势，让大家都有目共睹。
当他们把自身能力发挥得淋漓尽致的时候，他们也就成功了。
3、追求极致的标准。
为何同样的一件事，有的人做起来平平庸庸，而有些人做起来就能成为亮点呢？
这就是因为每个人都事情的态度、标准和要求不同。职场成功的那些人，他们对待每一件小事都会认真细致，要求自己把事情做到尽可能完善和极致，当把一件平庸的事情做得可圈可点的时候，那么也意味着成功。
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时间：2023-10-11 16:46
融入职场并不意味着你要收敛锋芒，把自己完全置于群体当中，而忽视自我发展。所以，老王想说：你在融入环境的过程中，也要懂得适度地展示自己的亮点，获得更多的职场发展机会和职场资源。
但值得注意的是，展示自我并不是要与人争抢邀功，这样的行为不仅让你很难融入到新的环境，反而会给你的职场带来更多的麻烦。
不久前一位职业经理人和老王分享过这样一个案例：
他之前招到一个不错的员工，但还没过试用期就被辞退了。这个员工其实很有潜力，但是却使用了错误的方式来表现自己，总是暗地里和同事较量，甚至有时候会耍一些小聪明、小手段，自以为很高明，但这些老板都看在眼里。
老王认为，老板们从来不反对员工之间的竞争，比如在本职工作上下功夫，有很多方法可以博得领导的赏识，但现实的职场中，很多人却选择了愚蠢的方法和同事较劲、内斗等。
那么职场人到底该如何在融入环境时展示自己的能力？老王给你5点建议：
1、提升自己的认知水平
在职场中让自己脱颖而出，获得老板和同事的欣赏，并不一定非要取得多么重大的成果。有时候在会上一段简短的发言，提出一个新的思路，发表一个自己的看法，就会令人刮目相看。而这些想法和见解，背后所体现出的是一个人的知识层次和认知层次。所以如果你希望自己能够快速脱颖而出，一定要努力提升自己的认知水平。
2、做强力的执行者。
管理大师彼得·德鲁克曾说过：“人们喜欢说意志可以移山，但其实只有推土机可以。”他所指出的是，人们常常高估了想法的力量，却低估了行动的力量。
当下职场中很多人都有“重想法，轻执行”这个通病，没有了执行，再好的想法都毫无意义。但是没有一个领导会欣赏一个只会动嘴的花架子。
所有职场高管、大咖都是从基层员工做起来的，这些人之所以能够在职场中脱颖而出，其中必不可少的一点就是执行力强。执行力强的人，容易出成绩，也常常会成为老板的得力助手，因为每一个老板都愿意把工作交给能干事的、靠谱的人去做。这也使得他们渐渐从基层中脱颖而出，不断靠近核心资源，获得更多机会，进入一个高效的上升通道。
3、凡事以结果为导向。
在职场，“做了”和“做到”，有着本质上的区别。一切没有产出的努力，都是浪费资源。遗憾的是，很多职场人仍自以为是地把“做了”当成“做到”，或者将二者的价值画上等号。
相对于挖掘解决问题的办法，人们似乎更擅长为糟糕的结果找托词。在他们心中，“做了”就是尽责，而“没做到”是因为外界因素，与己无关。
聚沙成塔的正负效应时时都在应验，一次又一次失败的结果，最终会将人推向职场的下坡路。很多人犯这样的错误，却从不自知。
4、敬畏你手中的工作，把平凡的小事做到极致。
在最初进入职场时，多数职场人都是做着相对普通平凡的工作，但很多人会因为薪资低、工作普通，也没有足够的敬畏，眼高手低，认为眼前的工作没发展。于是在日复一日的平凡中迷茫，却没有任何积累与成长。
曾有这样一个案例，一位快递小哥李先生获得了杭州D类高层次人才认证，并获得100万元人民币的奖励。在人们以往的印象中，像李先生这种平时分发快件、送快递的基层工作人员，不可能成为高精尖人才。
但深入了解后你会发现，快递小哥李先生已经把这份平凡的工作做到了极致。他刚进入公司的时候做的是客服人员，负责处理一些投诉遗失之类的问题。后来就是做快递分拣，为了让自己分拣速度更快，他背诵了所有与分拣相关的数据。包括城市代码，城市区号，邮政编码，航空代码等等。最后他把自己炼成了一本“行走的代码”，只要随口说出一个地址，他就能对应地快速回答出相关的城市信息。因为工作出色，李先生也受到了公司的提拔。
这样一位平凡的快递小哥，因为自己的努力受到了公司的重视，也给社会带来了正能量的榜样。
写在最后
所谓的职场精英指的不是职业，不是岗位，而是你的专业程度。无论在任何岗位上，把事情做到极致，你就是高精尖人才。在任何平凡的岗位上，都可以闪闪发光，从而得到领导的器重。
薪职网
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时间：2023-10-11 16:47
职场就是一个竞技场，要想在其中立于不败之地，则一定要有属于自己的职场名片。那么，在职场中该展现自己哪些方面？
得体的职场仪表
第一视觉印象常常会使人形成一种特殊的心理定势。得体的仪表能给人留下好印象，无形中左右着社交活动，可以说是社交活动的通行证。
在职场上，打扮得体有助于业务的开展。给领导、同事、客户留下好印象是非常重要的。
图片
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积极向上的工作态度
积极向上、有*的工作态度是可取的。在工作中，应该具备高度的责任感和敬业精神。
责任感应是内在的自我需求。富有责任感的人必然敬业，在工作中尽心尽责，展现出积极向上的工作态度。
图片
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优秀的沟通交流能力
即使我们能很清楚地说出自己要什么，很多时候别人也不一定能接收到。更别说如果我们自己都不能说清楚自己要什么，那更不能期待别人能领悟到了。
去汇报或沟通前，一定要先要求自己能以一句话说出这次汇报或沟通的目的。
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时间：2023-10-11 16:47
