哪些求职者最令HR讨厌?
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发布时间：2022-04-28 13:27
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热心网友
时间：2023-10-10 09:50
HR最讨厌的求职者有很多，遇到奇葩不计其数，大概归纳一下：
1、求职意向不明确；
现在很多候选人更新简历很随意，根本没有思考过是不是真的想要换工作，HR打电话过去，回答说：不想看机会！买了个表，不想看机会更新什么简历。
2、开口就问薪资；
薪资是候选人考虑工作的一个重要方面，都理解，但是只盯着薪资看，HR会觉得这个人不够有诚意，也会怀疑稳定性，有钱就跟人走了。
3、面试迟到，no show，且没有原因和事先说明，这种候选人妥妥的进入黑名单，这是候选人诚信和情商的体现，无缘无故失联的候选人，想要再获得HR的信任，是不太可能的。
4、自吹自擂，狂妄自大。
现在很多候选人工作一两年，薪资期望double，真的是要让HR怀疑这个世界怎么了。夜郎自大，觉得自己多牛多牛，殊不知人外有人，天外有天，这样浮躁的候选人，就算招进来，team work也会有很大的问题，HR坚决reject。
5、不注意形象；
虽然说IT男给人的外在形象印象都是朴素的，但是朴素不等于邋遢。试问，一个候选人面试的时候顶着一周不洗的大油头，穿着人字拖，就算这家公司的文化再奔放，相信也是不会录取这样的候选人的，不管其他方面有多优秀。面试是一个正式严肃的场合。，保持个人形象干净整洁是对公司和面试官的尊重，也是职场专业性的表现。所以，面试前洗头很有必要。
（图片来自网络，侵删）
6、简历造假；
工作经历和内容可以包装，但是抵制造假。包装是指用规范的语言如实的描述工作内容，而不是写一些自己工作没有接触的内容或者是杜撰项目内容。现在对于关键岗位都会有背景调查。简历有没有水分，一问便知。这样欺骗的候选人，公司也不会录用的。
7、沟通能力太差；
做IT技术人员可以容忍候选人内向，但是内向不等于沟通差。任何工作都是一个需要人与人之间沟通协作的工作，沟通需求，汇报工作都是需要的良号的沟通能力，沟通能力可以培养，要能抓住问题的重点。
8、把公司offer当备胎；
优秀的候选人都是不缺少机会的，但是每个公司都不希望自己是候选人的最末选择。很多候选人在求职过程中，拿到一堆的offer，相互比较，这个可以理解，但是如果在面试之前就认定说拿到offer也不可能会选择入职，请问，你的面试除了浪费双方的时间，还有何意义？！
9、对公司纠缠不休；
在面试过程中，有人面试成功，就肯定有人面试失败，无论何种结果，希望候选人能够以平常心对待。有的候选人面试失败，不会从自身找原因，都是会抨击说面试官怎么怎么的，面试官给的反馈不能接受，纠缠不休。对于公司来说面试官有决定是否录用应聘者的权利，没有一定要录用应聘者的义务。
10、简历不规范；
遇到很多候选人标新立异，在简历里面写的天花乱坠，而且完全和工作无关，HR看简历是想看到工作能力，不是写作能力，所以简历一定要规范，简洁、工作经历完整就好了。不需要长篇大论，夸夸其谈。
热心网友
时间：2023-10-10 09:50
HR最讨厌的求职者有很多，遇到奇葩不计其数，大概归纳一下：
1、求职意向不明确；
现在很多候选人更新简历很随意，根本没有思考过是不是真的想要换工作，HR打电话过去，回答说：不想看机会！买了个表，不想看机会更新什么简历。
2、开口就问薪资；
薪资是候选人考虑工作的一个重要方面，都理解，但是只盯着薪资看，HR会觉得这个人不够有诚意，也会怀疑稳定性，有钱就跟人走了。
3、面试迟到，no show，且没有原因和事先说明，这种候选人妥妥的进入黑名单，这是候选人诚信和情商的体现，无缘无故失联的候选人，想要再获得HR的信任，是不太可能的。
4、自吹自擂，狂妄自大。
现在很多候选人工作一两年，薪资期望double，真的是要让HR怀疑这个世界怎么了。夜郎自大，觉得自己多牛多牛，殊不知人外有人，天外有天，这样浮躁的候选人，就算招进来，team work也会有很大的问题，HR坚决reject。
5、不注意形象；
虽然说IT男给人的外在形象印象都是朴素的，但是朴素不等于邋遢。试问，一个候选人面试的时候顶着一周不洗的大油头，穿着人字拖，就算这家公司的文化再奔放，相信也是不会录取这样的候选人的，不管其他方面有多优秀。面试是一个正式严肃的场合。，保持个人形象干净整洁是对公司和面试官的尊重，也是职场专业性的表现。所以，面试前洗头很有必要。
（图片来自网络，侵删）
6、简历造假；
工作经历和内容可以包装，但是抵制造假。包装是指用规范的语言如实的描述工作内容，而不是写一些自己工作没有接触的内容或者是杜撰项目内容。现在对于关键岗位都会有背景调查。简历有没有水分，一问便知。这样欺骗的候选人，公司也不会录用的。
7、沟通能力太差；
做IT技术人员可以容忍候选人内向，但是内向不等于沟通差。任何工作都是一个需要人与人之间沟通协作的工作，沟通需求，汇报工作都是需要的良号的沟通能力，沟通能力可以培养，要能抓住问题的重点。
8、把公司offer当备胎；
优秀的候选人都是不缺少机会的，但是每个公司都不希望自己是候选人的最末选择。很多候选人在求职过程中，拿到一堆的offer，相互比较，这个可以理解，但是如果在面试之前就认定说拿到offer也不可能会选择入职，请问，你的面试除了浪费双方的时间，还有何意义？！
9、对公司纠缠不休；
在面试过程中，有人面试成功，就肯定有人面试失败，无论何种结果，希望候选人能够以平常心对待。有的候选人面试失败，不会从自身找原因，都是会抨击说面试官怎么怎么的，面试官给的反馈不能接受，纠缠不休。对于公司来说面试官有决定是否录用应聘者的权利，没有一定要录用应聘者的义务。
10、简历不规范；
遇到很多候选人标新立异，在简历里面写的天花乱坠，而且完全和工作无关，HR看简历是想看到工作能力，不是写作能力，所以简历一定要规范，简洁、工作经历完整就好了。不需要长篇大论，夸夸其谈。
