既然是辞职报告,为什么交接表叫离职交接申请表呢

辞职是离职的一种形式。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。单位为了统一管理，减少表格数量，只要在离职原因一栏，填写清楚，没有问题的。

两者是不一样的。离职申请单说的是正在申请不做这份工作了，而离职交接是把你正在做的工作交给别人去。

离职申请表是当事人提出离职的书面申请；离职流程表是单位同意离职后所需要的程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、...

离职申请表在你离开公司的时候上交！1.正常的离职手续先是沟通，签与你的直接领导沟通，说明各种原因，然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。2.尽管领导同意后，人事部门会组织与离职人员进行面谈，面谈的内容包括很多方面，有时候是挽留，有时候交代手续怎么办？3.当全部沟通完以后，离职申请表就可...

有了离职证明，说明你与该组织没有多大法律要求了，但是涉及到组织的机密文件数据是在另一份保密协议规定的，按照协议内容规定可以了。二、员工办理离职的流程 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其...

正式员工离职手续办理流程：、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接...

1、由本人提交《辞职报告》获得签批后，填写《离职审批表》和《离职交接表》，正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签批后的《离职审批表》提交到人资部之日起算）；2、离职交接；员工须在离职申请提出获得部门负责人批准后1星期内办理完离职交接手续，做好离职交接记录，填写《离职交接表》，各...

由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格...

辞职申请就是辞职报告，甚至有些人把申请和报告并在一起。主要应用 一、辞职报告只是法律程序；二、无须理由，也无须文采；三、由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等；四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工...

一般这种情况下,公司会让员工写一个规定的辞职单,有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等,填写好交给公司,然后办理完工作交接就行了。 2、被迫离职,是员工主动解除劳动合同的另外一种方式,但有所不同。 这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同,但不是个人原因,而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造...