合同到期不续签继续上班怎么处理?

发布网友 发布时间：2022-04-28 13:50

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热心网友 时间：2023-10-11 09:56

合同到期不续签继续上班怎么处理？如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是劳动法上所说的事实劳动关系。
劳动部１９９６年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”
２００１年《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民*应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。
劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。
此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的，即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。
补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-11 09:56

1、你的合同是去年9月份到期，到期后公司没有续签，但是你还一直在工作，双方形成新的劳动关系。
2、公司也缴纳了社保，并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。
3、由于是事实劳动关系，可以随时解除，无需辞职。除有权要求公司支付2010.10—2010.06期间二倍的工资外，还有权得到合同到期未续签的经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-11 09:57

　　通俗地说，对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。
　　如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是劳动法上所说的事实劳动关系。
　　劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”
　　2001年《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
　　《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民*应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。
　　劳动合同终止：劳动合同期满的；　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。
　　此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的－－即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。
　　补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　所以，合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-11 09:56

合同到期不续签继续上班怎么处理？如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是劳动法上所说的事实劳动关系。
劳动部１９９６年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”
２００１年《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民*应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。
劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。
此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的，即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。
补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-11 09:56

1、你的合同是去年9月份到期，到期后公司没有续签，但是你还一直在工作，双方形成新的劳动关系。
2、公司也缴纳了社保，并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。
3、由于是事实劳动关系，可以随时解除，无需辞职。除有权要求公司支付2010.10—2010.06期间二倍的工资外，还有权得到合同到期未续签的经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-11 09:57

　　通俗地说，对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。
　　如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是劳动法上所说的事实劳动关系。
　　劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”
　　2001年《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
　　《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民*应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。
　　劳动合同终止：劳动合同期满的；　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。
　　此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的－－即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。
　　补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　所以，合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。