公司强制性加班但是给加班费犯不犯法?

发布网友发布时间：2022-04-28 15:59

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 14:33

不合法。

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四种情况：
(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

热心网友时间：2022-06-19 14:33

公司可以安排加班，但是一周累计有规定，这是劳动法规定。

热心网友时间：2022-06-19 14:33

强制性加班肯定不合法也不合规，但是你如何能证明是强制性加班呢？公司一般都会设法规避这个问题，说成是自愿加班。

热心网友时间：2022-06-19 14:34

公司安排加班，同时发放加班费，符合相关规定。

热心网友时间：2022-06-19 14:35

单位领导给强制加班起个名字叫义务劳动，这种违法行为应该承担什么法律责任。