公司可以强制加班吗
发布网友
发布时间：2022-04-28 15:59
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-19 14:33
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2022-06-19 14:33
提问
提问 合同是中保保安服务有限公司 可靠吗？驻勤单位是安艺达，在北京地铁安检，会不会干第三个月找理由不给服务津贴?劳务合同是什么?上面不是写的劳动合同吗？
回答是的，应该签的是劳动合同。劳务合同不太靠谱
劳动合同与劳务合同很容易混淆，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同指的是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议；而劳务合同一般是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护；
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；而劳务合同则不具备上述特征；
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整；
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或*可以裁判用人单位继续履行劳动合同；雇佣合同发生争议时，*可直接受理，适用民法的规定处理。
您可以看一下这两者之间的区别
提问我现在还要在这干吗？怎么走?
回答建议就不要继续干了，看看能不能给工资，不过就这几天。您就按公司正常离职流程走就好了。
提问可以干满三个月走吗?第二个月写离职，请也回答一下我上面的问题谢谢！
回答可以的
离职流程按正常走就好了
服务津贴按照公司的规章制度下发，但有可能离职员工不享受福利
提问没有公司的他的印章和签名，合同是他的他让我给驻勤单位让他们通过审核，给我加个公章，因为我要在他们哪考安检员证，怎么办？
没有公司的他的印章和签名，合同是他的他让我给驻勤单位让他们通过审核，给我加个公章，因为我要在他们哪考安检员证，怎么办？
回答如果您不想马上离职就继续干就好了，这种外包的服务还是会发工资，只是保障没有正式员工那么好。
热心网友
时间：2022-06-19 14:34
热心网友
时间：2022-06-19 14:34
不可以的。
法律依据：《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的*：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行*规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同不要紧，保留好与公司有关的东西当证据，比如工服什么的，在找单位同事给你作证，公司肯定得赔给你加班费的，证据是关键。
