劳动合同声明不按国家法定假期放假，是否违法？13

发布网友发布时间：2023-10-08 23:57

共5个回答

热心网友时间：2023-11-04 00:54

　　劳动合同声明不按国家法定假期放假，是违法条款。
　　《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行*规强制性规定的。

热心网友时间：2023-11-04 00:54

劳动合同声明不按国家法定假期放假，这样的条款明显是违法的。按国家规定，法定节假日要安排职工休息，并全支付工资的，加班的应支付三倍工资的。法律依据如下：
《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

热心网友时间：2023-11-04 00:55

1、用人单位不按法定假期放假，并且在劳动合同上声明只按公司的规定放假，并且不放年假，严重违法，该条款明显无效，哈，你公司老板是个白痴。
2、该条款无效，但不影响其他条款的效力，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等等，也就是说该条款无效，其他有效，或者部分有效部分无效。

热心网友时间：2023-11-04 00:55

没事的，如果你现在很想有个单位工作，就去上班好了。工作期间要注意收集并保管好劳动合同，工资单，单位的培训记录，入出门证等能证明与单位存在劳动关系和工资收入的证据材料，同时，对自己在节假日期间的上班情况，最好是考勤卡什么的要做好记录。到什么时候不想做了，你就去申请劳动仲裁，经仲裁后，单位就会把原来帮你存好的法定假3倍、周末2倍、平时1.5倍的加班工资还给你了，就是没有利息了。因为这份合同关于假期的规定是违法的，不管是仲裁，还是*都是不支持的。问题是要收集好上面提到的证据材料，如果不想这么的劳心，那就不要签，让单位发给你已经工作时间的工资就算了。

热心网友时间：2023-11-04 00:56

不按法定假期放假不一定违法。
因为劳动法上有规定，对于一些上班时间不确定的行业，比如运输、渔业，海运等，经过单位向劳动部门申请，经过批准，可以实行“综合计算工时制”，或者“不定时工作制”。如果你这个用人单位有获得这种审批，那他们可以不按法定假期放假。
不过还要注意：即使是这两种工时制，你当月，或者当季度的总计工作时间，还是不能超过法定的167.36小时。超过的部分，是要给你算加班费的。