试用期三个月,合同只签了一年,
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发布时间：2022-04-28 16:59
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热心网友
时间：2022-06-19 20:39
1、根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即你3月13日签的那份“试用期合同”所约定的试用期不成立，实质上该合同应为有效期限为3个月的劳动合同。而你7月1日所签订的劳动合同并未约定试用期。
2、从你3月13日签订劳动合同的时候起，单位即应当为你购买社会保险；为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，不可不缴、少缴或以现金返还劳动者让劳动者自行购买。你与该单位协商以现金方式返还于劳动者，违法相关社保规定，该约定无效。你可以要求单位为你补缴社保，如单位不同意，可到社保局投诉；遭解职后则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，诉请补缴。
3、你于8月13日遭解职，如是单位原因，可要求给付相当于一个月工资的经济补偿金。依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2022-06-19 20:39
试用期合同仅约定了试用期，根据劳动合同法的规定，试用期不成立，三个月试用期即为正式期。你实际已经履行试用期，用人单位应当支付你3-0=3个月的试用期满月工资。
社保应当补缴3月份开始的。
热心网友
时间：2022-06-19 20:40
1.1年的劳动合同试用期最长应为两个月，超过两个月的应当按照试用期满后工资标准赔偿。
2.社保可向当地社保中心举报
3.如果是因用人单位原因辞职的，可要求经济补偿金。
热心网友
时间：2022-06-19 20:40
试用期约定不得超过一个月。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
因此，签订一年的劳动合同，试用期设定为三个月并不符合法律要求，存在法律风险。在劳动合同的签订中，试用期的设定必须严格遵守法律规定。若公司仅与员工签订一年的劳动合同，却将试用期设定为三个月，则此做法可能违反了劳动合同法第十九条的规定，即劳动合同期限为一年，试用期不应超过两个月。一旦被发...
单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；...
...合法吗?请问试用期三个月合同签两年这个合理吗?谢谢...
你好，公司的做法显然是不合法的。《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期这块，公司是合法的。对于公司在你上班快...
公司只给我签了一年合同,试用期却有三个月
劳动合同的期限并没有至少两年之说，签订一年也是可以的。但，一年的劳动合同，试用期最多只能二个月，超出的部分无效，你可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁要求认定超出的部分无效，并就超出的部分要求按照转正的待遇赔偿差额。
试用期三个月,合同只签了一年,
1、根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即你3月13日签的那份“试用期合同”所约定的试用期不成立，实质上该合同应为有效期限为3个月的劳动合同。而你7月1日所签订的劳动合同并未约定试用期。2、从你3月13日签订劳动...
试用期三个月合同签了一年
法律分析：这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
试用期三个月签一年合同,可以要求补偿
法律分析：若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的，则不能要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一...
请问我和中介签了合同是一年的,试用期三个月的,我在三个月之内可以辞职...
我和中介签了合同是一年的，试用期三个月的，我在三个月之内是可以辞职走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
公司只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
不可以，超过了法律规定的2个月，公司违反了法律规定。法律法规如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。类似法律问题可登录深圳法管家网，法律援助中心律师...
