公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金?
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发布时间：2022-04-28 14:29
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-19 04:30
公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；
如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，
但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
如果遇上了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。
热心网友
时间：2022-06-19 04:30
无故辞退吗，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。
提问没有办社保的也是一样的吗
回答是的
提问我在这厂里已经有13年了，但是社保才买了四年，又该怎么算呢
回答这个的话，您可以要求公司给您补缴社保的
提问公司不肯
回答其实一般来说，对于没有交社保的情况，您根据《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者是有权解除劳动合同的。对于此种情况，您是不需要按照劳动合同法的规定提前一个月解除合同的。
其次对于您这个没有缴纳社保的情况，根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此，您可以向你们当地的社保局申请划拨社会保险费用的，您需要去提供的就是您自己本身社保账户的金额明细，这样有利于社保局迅速的对接到您的问题，也可以立马帮助您维护你的权益的
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
。
提问也就是说我可以要公司再补九年的社保
回答是的
提问好的，谢谢您啦
回答感谢您的咨询，祝您生活愉快
热心网友
时间：2022-06-19 04:31
热心网友
时间：2022-06-19 04:32
员工工作满一年，补偿一个月的工资，以此类推。
不满一年，满半年的也是补偿一个月工资。
不满半年的补偿，半个月的工资。
如果公司不能提前一个月通知员工，还要支付一个月的代通知金。
举个例子小王在公司工作了五年，公司将他辞退她的工资是5000块钱一个月，公司也没有提前通知他。
那么小王将得到的赔偿金是5000元乘以6=30000元
