企业辞退员工应该给予哪些补偿
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发布时间：2022-04-28 14:29
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热心网友
时间：2022-06-19 04:30
企业辞退员工应该给予的补偿有：
1、经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；
2、赔偿金，具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金；
3、代通知金，即代替通知金，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司不需要支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
为维护劳动者的合法权益，对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定，只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位才有权单方解除劳动合同，以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为，需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2022-06-19 04:30
付费内容限时免费查看回答依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.是否能拿到补偿是要看因为什么原因被辞退的。
提问不服从公司领导上级安排呢
回答这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。
单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
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