为什么那些总说要辞职的员工，一直不走，甚至说夸张点，公司不倒闭那一天都不离开？
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发布时间：2022-04-28 14:15
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时间：2023-09-10 21:06
第一，企业管理和文化因素。例如，公司的管理很严格，老板对员工也很严格。他用罚款代替管理，很少与员工进行情感交流。在这样的企业文化氛围中，员工总是感到压抑，所以他们会发泄出来。
其次，他们的需求没有得到满足。例如，如果别人加薪，他们不会。和他一起进工厂的同事被提升了，但他没有被提升。人们喜欢比较，不允许别人比自己强，所以不满一旦有了，他们会发泄在老板身上。
第三，个性因素。有些人性格有缺陷，喜欢抱怨，一点小事就会喋喋不休，说得委婉一点，就是太直接，说得难听一点，就是内心阴郁。
既然他们说公司不好，他们不喜欢，为什么不选择辞职？其实是他们对自己没有信心，也就是说，他们没有能力辞职。虽然这家公司有各种各样的不满意，但如果离开这里，能否生存下去，对他们来说是一个未知数。
许多人在公司呆了很长时间，进入了职场舒适区，既失去了*，也荒废了学习，虽然工作多年，但那只是简单而重复性的工作经历，没有工作经验，所以他们并不敢辞职。
作为一个职场人士，心态有时比能力更重要。为什么两个人能力相等，有人顺风，有人却摔倒？就是因为心态。那些成功的人有积极健康的心态，没有人抱怨。
如果我的回答对您有所帮助，记得点亮采纳哦，谢谢啦
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时间：2023-09-10 21:07
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时间：2023-09-10 21:07
很感谢公司的错峰休假，不走寻常路，不补班不调班。做完早饭把孩子送到学校回来，难得可以在一大早有空码字。昨天分享了一些关于面试的准备，今天想分享一些关于跳槽原因的故事，都是本人亲身经历，希望对有需要的朋友有帮助。
关注我的人可能看到过，我写过一道问答，关于回老东家的问题。其实我本人至今为止，一共换过前后8次工作，目前这是第九个工作。而每次换工作面试时都有一道必答题，你为什么要离职？
跳槽的原因有很多，或者主动，或者被动。网上前些年一直流传着号称马云说过的关于离职的名言：“离职的原因不外乎二个，一是钱没给够，二是心受委屈了。”虽然马爸爸从来没有确认是他的名言，但是这句话还是有道理的。
所以要回答你为什么要频繁地换工作，首先你要自我剖析，你自己每次的离职原因都是什么？
我先给大家讲一个我之前8次的离职原因和每次给到面试官的答复，故事有点长，以供大家参考。
第一次跳槽是在我第一家公司工作5年之后，其实中间大概在2-3年的时候已经心动，想要换工资，也投了一些简历，参加了一些面试。最后是和之前一个领导一起换到一家新的同行业的后起公司，当时这家公司从很多同行业到处挖人，都是从上往下整个团队都挖走。这是第一次跳槽，也没有经历过离职原因的问题。5年第一次换工作，只要不是太离谱的原因，我相信HR都能接受。
第二次是在加入第二家公司不到两年。事实证明，没有根基，靠着到处挖人拼凑是成不了事业，公司经过短暂的上升期之后，很快就不行了，上三休四上四休三，每天都有人离开，微薄的薪水除了吃饭就只够房租，更谈不上还贷款。于是在之前同事介绍下，我开始了第二次跳槽，这次目标很简单，要加钱。目标，魔都某知名国际仪器公司。因为算朋友内部推荐，面试还算比较顺利。但是为什么要不到2年就要辞职这个问题出现了，其实朋友内荐简历的时候已经帮忙稍做解释，但是一般HR还是希望听到你自己的回答。这里的标准答案是，因为公司经营不景气，事业部即将解散，员工的工资都受到影响，而且看不到起色，甚至部门都开始整合。对于这个答案，HR是认可的，因为这是一次被动的跳槽，或者说不是这个原因，很大可能不会2年不到就跳槽。
要说魔都的工作氛围确实不是之前一些加工制造厂能比，不管是加班费，还是福利，都很不错，但是好景不长，同样是2年不到，公司因为整体发展规划，加上上海日益上升的房租和用工成品，终于随大流往中部地区搬迁。我随着支援新厂架设出差去过几次，每次去都是当地星级酒店，虽然城市不大，但是胜在消费低，有同事刚好离家乡近，选择跟过去，而我因为刚刚开始还房贷，只能留在沪苏地区。于是第三次跳槽就再所难免。这里要告诫还没有安顿买房的朋友，如果你还没有决定好在哪里落脚，买房可能是一个束缚，除非你只是投资。当你工作到8年以上时，已经会有一些猎头来接触你了（当然现在可能只要简历挂网上就有猎头搜寻，我记得以前猎头在我印象中还是只挖高端人才），在差不多10年前，猎头的各方面素质或者能力都还不错的，推荐匹配和成功率都很高。所以我很快入职了以及500强的代工行业巨头。关于跳槽的原因，实话实说就好，因为公司的战略转移至中部地区，而我本人安顿在苏州，无法随公司一起离开。这个原因猎头也有问过并且评估过HR是能接受的。这也算一次被动跳槽。
或者人就是一旦开始了随波逐流，那就很难停下来，我似乎陷入了跳槽的魔咒，又是一次2年，我开始了我的第四次跳槽。这次原因很简单，代工厂受市场的冲击太大，业务每年都不是太稳定，虽然公司的盘面很大，东边不亮西边亮，但是对于我们来说就意味着出差，支援其他的工厂，一去个把月，这个节奏和我预期的有很大不同，加上这个时候家里小孩快出生，我选择了再次跳槽，这次的目标就是回苏州，我的房子已经拿到了，我不想再租房了。很快网上刷刷简历，到处约面试，一个offer拿下了。这是一个创业板上市公司，主营工业电气产品。公司发展得太快有些地方已经跟不上时代了，所以老板想从一些外资公司招一些人带来些先进的经验和技术。关于跳槽的原因，我选择了继续坦白，不加修饰，因为公司业务转移，沪苏这边的工厂没有订单，需要长期出差广深地区，我要兼顾家庭和工作，所以选择回苏州找工作。这个解释HR能接受，但是这已经是一次主动被动各占一半的跳槽。而我已经遇到了一些质疑，虽然听起来你的离职原因很合理，但是这不能改变你每一年多换一次工作的事实，到底是你比较背呢？还是你选择出来问题？
关于民营企业，我只能说就我接触过的，企业文化确实不怎么样，大佬们有心无力，很多关键部门都是裙带关系，犹如一潭死水，而且牵一发而动全身。我没有得到施展一技之长的机会，虽然活少钱多离家近。我还是选择了下一次的跳槽。这次的会是苏州园区一家医疗行业，公司不大，但是附加值很高，扁平化管理，福利待遇好，可以说我是梦寐以求的职位。所以一拿到offer，没有犹豫甚至上家的年终奖还没有拿到就报道了。这次的HR很专业，也很友好，关于跳槽的问题，不再是局限于表面现象，我们做了一些探讨，关于之前的那些跳槽原因，以及这次为什么不到一年就来他们家，她觉得我需要给自己一个清晰的定位，然后扎根沉下去，因为如果你的技术没有问题，那么态度就取到很重要的作用。我很感恩这位人事经理。而也就在我准备大干一番的时候，不到6个月，因为美国总公司被收购，中国工厂被裁撤，真的就是像一些网友提到，我们上午还在和美国开电话会议，中午HR叫过去递给一个信封，里面是赔偿协议。整个公司除了一些收尾的，全部被干掉了。这是第一次我没有任何一点想要离开的想法的时候，突然来的暴击。
接下来我开始反省，自己到底要干什么？能干什么？经历了快3个月的空窗期，还是没有心仪的机会。我选择了回到前面提到的第二家公司，之前的事业部解散，从上海搬过来了全新的汽车电子事业部，和医疗媲美的朝阳行业。入职很顺利，HR对于跳槽问题，没有过多关注，因为毕竟是“二进宫”，轻车熟路，人事和一些间接部门还在，不过对于重第一次离开为什么换了这么多家，还是做了一些必要的解释，基本上就是上面提到的解释。因为确实业务很忙，急缺人，在确认了意向之后也就没有过于深究，顺利入职了。
人如果有了比较的心理就总会觉得不平衡，这次的机会坦白讲不是我的首选，不然也不至于三个月空窗之后才加入，不管是薪水还是其他方面和外面的外资企业还是有些差异的。这个时候之前第三家公司的同事找到我，当年一起入职的，我离开而人家选择留下来，现在已经升职了，因为他把老板都熬跑了，现在他们预计要拿到某大公司的订单，急缺人，希望我能回去帮他，同时许诺了一堆各种升职加薪，有他在没问题。既然有这关系那还有什么犹豫，我在上家公司短暂的8个月后，选择离开。这次是唯一没有被问到为什么跳槽的一次，甚至报道第二天就背着我的双肩包拎着行李去机场，到另一个城市对接项目，虽然也是需要出差，但是之前的一些承诺让我觉得这只是临时的，然而事实总是打脸的，一起共患难，不表示他上位你还可以无所忌惮。在你加入之前你们是平等的，等你入职了，那就是上下级了，这点很多朋友一定要注意。而一些承诺看起来是无法实现，我选择了继续观望，如果有好的机会，我会离开。
最后一次，也就是现在这份工作。我的主管从领英上发现了我的简历，通过沟通，电话，已经和老外一起的多方面试，我发现这就是我想要的工作。我需要从0去组建一个团队，我之前一直欠缺的管理终于可以补上，我可以施展自己的规划，把以前那些年的经验都用起来。在我毕业的第14年，我感觉我终于可以稍微安定下来，做一些我自己感兴趣的事情。这次也同样经历了为什么跳槽的问题。我选择了实话实话，因为这是双向选择，我需要这个机会，他们需要我，我只要表达了我坚定去做的信心，那么一切都是可能的。
故事到这就写完了，可能有太多的想表达，不知不觉就三千字了，但是还是要稍做总结，如何回答跳槽的问题，每个人的情况不一样，但是有以下几点供参考：
一定不要去说上家公司的问题，或者领导不好，或者公司很垃圾等等。当然对于一些事实比如公司经营不善，事业部解散，这类的原因是HR通常可以接受的，但是不要夸张或者虚假，杜撰一个公司要倒闭，事实可能人家正是上升期，这个圈子不大，如果背调是分分钟被识破的
被动离职相对来说比较容易被接受。但是像我这样如果连续三五次都是被动，不是倒闭就是搬迁，那有可能有的公司忌讳你是不是丧门神，会不会把我们也熬到（哈哈，开个玩笑）。HR可能会质疑你的判断和选择出了问题，运气也是实力的一部分。
对于跳槽比较频繁的人，如果真的遇到你很想抓住的机会，一定要诚恳，尽量剖析清楚你每次跳槽的初心，以及你的职业规划和改职位如何匹配，你有信心有决心能做好。
一个详尽和可行的职业规划，至少3-5年的工作计划，让HR看到你的诚意，3-5年是每个HR可以接受的一个时间点，毕竟一般一次合同也就签3年。
最后想说，快20年的职业生涯，我很佩服那些十几二十年不挪窝的人，我有第一家公司目前还在职的同事，而且也没有说现在升职或者怎么样，但是人家胜在安逸，习惯了。但是对于跳槽，我觉得也无可厚非，比较打工人不管是为了事业还是家庭，都是要先解决温饱问题，理想是吃不饱的。
如果有合适的机会要跳槽，自己考虑清楚利弊，做好各种准备，包括我们今天这个必答题。那么就祝你成功了！
欢迎大家加关注评论区讨论，发现坚持分享很难，快变成自己的日记了，Anyway，希望能帮到有需要的朋友！
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时间：2023-09-10 21:08
1、很简单，会抱怨说明对公司还有期望。不抱怨不说的人，说明对公司已经失望了，有或者接受现实了，想辞职的时候就不会犹豫。
2、从去年六月份开始我在原单位和一个同事经常说单位坑，要辞职，天天负能量，然后九月的我走了，新单位工资是原单位的两倍，十月份我那个同事还没走，也是醉了。
3、我马上就要辞职了，但是谁都不会想到我辞职。 马云说过员工辞职无非就是两个原因 1钱不到位，2心委屈了。个人觉得还是有一定道理的。
4、我在一家销售公司做销售主管，老板答应年薪15万，年底根据销售利润提5％的年终奖，销量一直保持28％的增长，结果我一直没见着年终奖，总是各种理由搪塞！后来我就自己出来创业，目前小有成绩，希望2018年我的公司，更上一层楼！
5、其实，一声不吭辞职的的人，也是想了蛮久的，只是不和人说而已，说明他对同事没有多大的信任度。能对你吐槽说要辞职的同事，说明他对你还是比较相信你的，把你当朋友，而你不把他当朋友只当同事，遇到你觉得信得过的同事，然后和他说那位同事要离职的事，就没有然后了。
6、因为真正准备辞职的都在投简历面试，哪有功夫和原单位吵，判断谁会辞职，你只要看平时从不请假的人在一个月里经常请假，那基本是去面试的。
看完以上网友的评论，2018年已经开始了，你觉得你的公司前景怎么样？是否闪过辞职的想法呢？欢迎评论区交流。
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