刚签了就业协议书,试用期6个月。试用期结束后而且不签订劳动合同要不要...

要赔偿，试用期不得超过一个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条　劳动者在试用期的...

如果你提前去实习，一般公司都会把实习期纳入试用期中，试用期一般六个月。他们也会和你签一个拟定的合同（不是正式的），在书面的通知上会注明实习期工资多少（一般少于正式时），如果你毕业时按其要求拿到毕业证/学位证，那时将按一般的试用期工资算（一般等于正式时）。试用期结束时，会与你签订正式...

一般情况下，劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日；劳动合同期限为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期包括在劳动合同期限中。其中6个月以下、1年以下、2年以下，分别含6个月、1年、2年。试用期最长不得超过6个月。...

我可以肯定的告诉你，会开离职证明。你就去找它要就行了，别问公司给不给你开（避免有些坏公司为难你）。对公司态度客气些，该走的程序都走完，它没理由不给你。离职证明关系到跟下一个单位签约的问题（因为它能证明你目前没有劳动关系在身），它一定会给你的。我也是今年毕业，之前在第一家公司...

在此期间我们没有签订劳动合同 只签订了协议合同 也就是说在这三个月内我们要是不干了走人 那么和公司也就直接没有任何瓜葛了 但是签订劳动合同以后 你的工资从你不干的那天起就已经停了 而如果是公司把你开了 那么在你基本的一个月的工资的基础上会额外的支付你一个月的工资 也就是两个月的...

实习是不签订劳动合同的，可以签订实习协议，但这个的法律效益不是很大，而且实习生一般也没有保险和福利之类的，因为保险和福利都是针对劳动者的，而未毕业的大学生本质上还是学生，不是劳动者。不过，你这种情况可以要求公司和你签订就业协议书，这个是有保证的，也称“三方”。如果你实习的这家企业和你...

4、只签就业协议不签劳动合同 一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》,没有签订劳动合同,就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...

先签合同后试用 有的毕业生和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最...

劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。