员工没签合同,已没签公司规章制度,员工没有签字,生效吗?

发布网友发布时间：2022-04-28 15:23

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 10:09

如果是劳动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。
法律分析
遵守公司的规章制度是每个员工必须做到的，这和签没签合同是没什么关系的。只要你填了入职表，你就是公司的员工了，你就要遵守公司一切的规章制度。至于，公司不和你签劳动合同，那就是公司的责任。所以说，公司的规章制度不是签了字才生效的。公司规章制度模板需要包含以下内容：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

热心网友时间：2022-06-19 10:09

如果是劳动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。
如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。追问如果是劳动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。
不好意思，请问什么情况下，合同算开始履行，公司一直没给我们签合同，也可以要求我们补签，是吧？

追答从员工上班的第一天开始就是在履行合同了，不管合同是否书面签定。如果未签超过一个月，从第二个月起，公司有义务向员工支付双倍工资，如果超过一年，则视公司与员工签定了无固定期限合同。

热心网友时间：2022-06-19 10:10

没签的合同，肯定没有效力的；公司规章如果在员工入职前已经公示并施行，员工不签字是不影响其效力的（当然前提是内容合法），不过最好请员工签个表示已知晓规定的声明。
如果超过一个月员工没有签订劳动合同，建议及时解除劳动关系，现在的损失还不是很大。否则，员工可以要求支付双倍工资，超过一年未签合同，就视为你们和员工签订无固定期限劳动合同了。

热心网友时间：2022-06-19 10:10

根据《劳动合同法》第十条“　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
员工没有签劳动合同，劳动关系也成立。没签公司规章制，你是公司的员工，公司规章制对所有的员工有效。
纵横法律网张奕律师

热心网友时间：2022-06-19 10:11

遵守公司的规章制度是没个员工必须做到的，这和签没签合同是没什么关系的。只要你填了入职表，你就是公司的员工了，你就要遵守公司一切的规章制度。至于，公司不和你签劳动合同，那就是公司的责任。所以说，公司的规章制度不是签了字才生效的。